Cerrar la brecha de género en la financiaciónLas mujeres invierten más sabiamente que los hombres, pero reciben mucho menos capital de riesgo.

Entre 2004 y 2016, el número de inversores ángeles en los EE. UU.Aumentóde aproximadamente 225.000 a 300.000. Al principio, solo alrededor del 5% eran mujeres, pero al final de esta tendencia de 12 años, su número había aumentado al 26% de todos los donantes con sede en EE. UU.

A pesar de este aumento, las empresas novatos lideradas por mujeres siguen recibiendo mucho menos dinero que sus homólogos masculinos. Por ejemplo, las nuevas empresas lideradas por mujeres solorecibieronel 2,3% de toda la financiación de capital de riesgo en 2020. Esto se hace más despectivo si se tiene en cuenta que dichas empresas tienden a ser, en promedio, másrentables.
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Por qué las mujeres donantes lo hacen mejor

Los datos de inversión muestran que las empresas dirigidas por mujeres tienen métricas comerciales más altas que las dirigidas por hombres. Un análisis realizado por Boston Consulting Groupencontróque, cuando las startups lideradas por mujeres pueden recibir financiamiento, terminan entregando valor a más del doble de la inversión. Si bien esto proporciona un valor inherente para los inversores que buscan maximizar su ROI, también presenta una oportunidad invisible: las jefascontratanmás del dobletantas hembras como sus rivales con cromosoma Y.

La evidencia muestra que las mujeres líderes se inclinan por contratar equipos más diversos, en general, lo que proporciona dividendos socioeconómicos y allana el camino para que logren niveles similares de éxito. Pueden tomar nota de cómo otras mujeres pudieron fundar empresas prósperas.
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Hacer malabares entre la familia y el trabajo

Millones demujeres emprendedorastambién son madres. Criar hijos y ser un líder empresarial te obliga a ser muy eficaz en la gestión del tiempo. Al permanecer genuinamente transparentes con nuestras familias, miembros del equipo y clientes, podemos obtener la aceptación detodaslas partes interesadas en nuestras vidas para fomentar una multitarea más eficaz. Esto servirá para brindar una oportunidad para que las mujeres obtengan un retorno de la inversión social aún mayor para sus negocios, así como para cultivar sus relaciones profesionales.
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PE necesita más estrógeno

A partir de 2019, las empresas dentro de la industria de capital privadoteníancasi $ 4 billones en activos, sin embargo, el campo aún está subrepresentado en los niveles más altos de liderazgo. De hecho, unanálisisrealizado por McKinsey y LeanIn.org encontró que las mujeres constituyen menos del 20% de los equipos de C-Suite en la industria de la educación física en general, a pesar de encontrar que "las empresas en el cuartil superior de diversidad de género tenían un 25% más de probabilidades de superan el crecimiento del EBIT medio de la industria que las empresas del último cuartil ".

反对demasiada frecuencia,高于女性lideres se han encontrado a sí mismas como la única "ella" en las reuniones de C-Suite. Esto añade más credibilidad a los problemas de desigualdad de género en las salas de juntas.

A la luz de estos desafíos centrados en el género, es vital que nos aseguremos de que las juntas directivas comprendan lo importante que es que las empresas dirigidas por mujeres se tomen en serio, ya que tiene sentido comercial hacerlo.