¿Por qué la BBC envió a su personal a un curso sobre cómo beber agua?Puede haber sido un poco exagerado, pero sus razones tenían sentido.

¿Necesitas una clase sobre cómo beber agua? ¿Tus empleados? Debe ser más difícil de lo que imaginamos, porque la British Broadcasting Company (BBC) del Reino Unido pensó que era una buena idea ofrecer un curso de capacitación para sus empleados sobre cómo hacerlo.

El curso fue uno de los muchos que ofreció la BBC apoyada por los contribuyentes para apoyar la salud mental y física de sus empleados. SegúnThe Sun拉compania prometio洛杉矶的飞机tentes que el curso los ayudaría a "identificar la importancia de estar completamente hidratados y encontrar formas prácticas de lograr este estado todos los días" y que también "ayudará a comprender cómo estar completamente hidratado mejorará la salud". bienestar y rendimiento ".

Aproximadamente 30角色asistieron一堂课e en línea (grandes bebedores, supongo) y, francamente, si hubiera tenido la oportunidad, me hubiera encantado haberlo comprobado. Siempre aprendiendo, ¿verdad?

Obviamente, esto parece exagerado, y una vez que las noticias de la clase se hicieron públicas, la BBC recibió una buena cantidad de palizas en los medios. Sí, una clase sobre agua potable parece un poco tonta, pero cualquier educación que pueda brindar como empleador que pueda ayudar a la salud mental de sus empleados es fundamental. Especialmente ahora.

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Eso se debe a que la salud mental, en particular debido al bloqueo pandémico de un año, se ha convertido en un problema importante. Tan grave que casi la mitad de los trabajadores estadounidenses padecen problemas de salud mental desde que golpeó la pandemia, segúnuna encuesta reciente, y más del 10% padecen enfermedades mentales graves.

Muchas empresas son conscientes del problema y están tomando medidas. Es cierto que no pude encontrar ninguno que ofrezca cursos sobre cómo beber agua, pero según uninforme de la CNBC, el gigante energético BP pregunta a sus empleados sobre su bienestar mental en encuestas periódicas, Starbucks ofrece "terapia virtual" para aliviar el estrés y Bank of America ofrece opciones de telemedicina como apoyo.

"La pandemia ha hecho mella en los empleados, especialmente en las áreas de bienestar emocional y social", dijo Regina Ihrke, líder de bienestar para Norteamérica en Willis Towers Watson enun nuevo informesobre el tema. "De hecho, el impacto es tan grande que muchos empleadores esperan que estos efectos continúen en un entorno posterior a la vacuna. Por lo tanto, muchos empleadores ahora están actuando con urgencia mientras buscan llevar sus programas de bienestar al siguiente nivel. Para lograr esta transformación, aumentarán la escucha de las necesidades de sus empleados, los esfuerzos de comunicación y la realineación de los programas de beneficios con un enfoque en la salud mental y el cuidado ".

La encuesta de Willis Towers Watson encontró que más de la mitad de los encuestados, que incluían 494 empresas que emplean a más de 6,4 millones de trabajadores, informaron que el aumento del estrés o el agotamiento es el mayor desafío para el bienestar relacionado con la pandemia. Mientras tanto, el 40% citó afirmaciones más elevadas relacionadas con la salud mental como un desafío principal.

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Como es de esperar que su negocio vuelva a la normalidad en algún momento de este año, es extremadamente importante que preste mucha atención al bienestar psicológico de su gente. Pregúnteles cómo les está yendo. Ofrezca más tiempo libre. Ponga los recursos a disposición de su personal. Esté atento a sus niveles de estrés. Sea un poco más empático. Dedique un poco más de tiempo y dinero a esto. Valdrá la pena en una fuerza laboral más productiva y feliz.

Ah, y tenga mucha agua alrededor. Pero puedes saltarte la clase sobre cómo beberlo.