Estrategias de salud mental de bajo costo que producen grandes resultados para los ingresos de la empresa y la felicidad de los empleadosLos servicios de bienestar tienen un efecto positivo tanto en el retorno de la inversión de su negocio como en el de sus empleados.

La pandemia global ha generado aumentos astronómicos en la ansiedad y la depresión que los empresarios no pueden ignorar. Ahora es el momento de que las empresas inviertan en servicios y recursos relacionados con la salud mental y el bienestar para seguir prosperando.

Según uninforme de los疾病预防控制中心, las condiciones de salud mental, el uso de sustancias y la ideación suicida han ido en aumento desde que comenzó el COVID-19, el 31 % informó haber experimentado síntomas de ansiedad y/o depresión, el 26 % está luchando contra un trauma, el 13 % comenzó o aumentó el uso de químicos y el 11% consideró seriamente el suicidio.

Según elInforme de tendencias de la industria del bienestar de los empleados de Wellable 2021: el 88 % de las empresas encuestadas planeaba invertir en recursos generales de salud mental, seguido de cerca por la telemedicina (87 %), el manejo del estrés (81 %) y la atención plena (69 %).

La inversión proactiva en recursos que aborden estas preocupaciones conduce a costos más bajos a largo plazo, con un ROI de $4 por cada dólar invertido en tratamiento de salud mental.

Agregar más tiempo libre a su paquete de beneficios

如果好las fiebres o las dolencias运动justifican los días de enfermedad, los días de salud mental brindan a los empleados tiempo para alejarse de las presiones y frustraciones naturales del trabajo y la vida personal. Este descanso adicional puede tener beneficios duraderos en la moral de un trabajador y puede conducir a una mejor salud, prevenir el agotamiento y aumentar la productividad.

De hecho, un estudio reciente de 2000 estadounidenses, realizado porTheraflu, encontró que el 58 % de los encuestados evitaba salir del trabajo enfermo por temor a ser reprendido por su empleador.

Para los miembros remotos del equipo, la separación entre el trabajo y la vida familiar se ha reducido, los empleados también trabajan más horas y se toman menos días de vacaciones. Su fuerza de trabajo en persona también puede trabajar más duro para ocultar cualquier ansiedad, ya que no quiere que se vea que no puede manejar la presión.

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Hacer que los programas de asistencia al empleado sean más accesibles

Los EAP son programas de intervención basados en el trabajo creados y diseñados para ayudar a los empleados a superar problemas personales que podrían afectar negativamente su capacidad para realizar su trabajo. Estos problemas pueden ser maritales, financieros, emocionales, familiares o relacionados con el abuso de sustancias.

Los EAP son una opción popular para los trabajadores debido a su potencial para reducir los costos directos asociados con el tratamiento de salud mental. En promedio, los EAP cuestan entre $12 y $40 por empleado, que es menos del 1 % del costo promedio por persona del seguro de salud.

Si su empresa no es lo suficientemente grande como para proporcionar EAP, otra opción es proporcionar referencias y listas de recursos para que los empleados puedan acceder fácilmente.

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Predicar con el ejemplo

Simplemente ofrecer las soluciones y los recursos no es suficiente. Querrá alentar e incluso incentivar a los empleados para que se aprovechen de ellos. Su propio reconocimiento de la importancia de cuidar la salud mental les asegurará a los trabajadores que está bien que ellos hagan lo mismo.

Si centra la cultura de su empresa en el cuidado de quienes están detrás del negocio, se sentirán más motivados a cuidarse a sí mismos. Vivirán vidas más sanas y felices, lo que tendrá un impacto positivo en el resultado final.

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El estudio encuestó a 2,000 estadounidenses empleados sobre el estrés de ausentarse del trabajo y descubrió que el 58% evita llamar por temor a ser reprendido por su empleador.

Si bien la pandemia de COVID-19 ha hecho que los estadounidenses tomen su salud más en serio que nunca, la mitad de los encuestados se sienten desalentados por su lugar de trabajo para pedir que se cuiden cuando se sienten mal.

Este estrés lo sienten aún más las mujeres negras y latinas encuestadas, que tienen un 10 % más de probabilidades que las mujeres blancas de decir que evitan los días de enfermedad por temor a ser reprendidas.

Realizada por OnePoll en nombre deTheraflu, la encuesta encontró que el 55% de los encuestados deben dar a sus gerentes una razón para llamar, de los cuales el 66% siente que sus jefes nunca creen esa razón.

Como resultado, los encuestados han ido a trabajar mientras estaban indispuestos un promedio de tres veces en el último año. Casi tres de cada cinco (58%) de los encuestados incluso informaron que se esforzaban para fichar a menos que sus síntomas fueran tan graves que no pudieran levantarse de la cama.