6 razones para priorizar el tiempo en persona en un mundo remotoEl trabajo remoto puede ser la realidad ahora, pero crear oportunidades cara a cara para que los miembros de su equipo se conecten sigue siendo una inversión inteligente.
PorJohn Boitnott•
Este artículo fue traducido de nuestra ediciónen inglés.
Las opiniones expresadas por los colaboradores de狗万官方son personales
Los negocios y el trabajo hancambiado significativamenteen los últimos años. Muchas empresas continúan operandopredominantemente de forma remota, mientras que algunas personas están realizandomás viajesahora para compensar el tiempo de bloqueo perdido. Ésa es una de las razones por las que las empresas y los equipos deberían tener como prioridad reunirse en persona de vez en cuando, al menos cuando pueda hacerlo de forma segura.
La frecuencia con la que se llevan a cabo esasreuniones y eventos en personadependerá de varios factores, incluida su empresa, los miembros de su equipo, su ubicación y más. Sin embargo, incluso si enfrenta obstáculos para hacer que los eventos en persona sucedan, vale la pena el tiempo y el esfuerzo que se necesita para solucionar esos desafíos.
Aquí hay seis razones por las que la interacción en persona es más importante que nunca.
1. Fomenta la moral y la lealtad
Antes de la pandemia y la adopción generalizada del trabajo remoto, la mayoría de los compañeros de trabajo interactuaban regularmente en el mismo lugar de trabajo. Ese contacto diario y constante ayudó a formar relaciones y simpatía, lo que ayudó a crear lealtad en la empresa y un sentido de pertenencia.
Para los empleados quenunca se han conocido en persona, o que no lo han hecho en bastante tiempo, esas relaciones se han visto afectadas negativamente o son inexistentes. Eso, a su vez, puede reducir el compromiso y la moral de los empleados, lo que en última instancia da como resultado un aumento de las tasas de rotación o una reducción de la productividad. Para cambiar esa tendencia, brinde a los miembros de su equipo la oportunidad de reunirse y conocerse en un entorno relajado y de bajo riesgo fuera de las conexiones de trabajo remotas.
2. Mejora la creatividad
La mayoría de nosotros hemos sido testigos del aumento exponencial de la lluvia de ideas y los procesos creativos que proviene del simple hecho de que los miembros del equipo unan sus cabezas. Incluso las interacciones aleatorias pueden desencadenar pensamientos creativos y nuevas ideas. Una conversación sobre bebidas puede resultar en una idea revolucionaria. Una reunión en persona después de un largo período de trabajo remoto puede convertirse en una pizarra llena de nuevas y emocionantes ideas. Aunque la tecnología de trabajo remoto ayuda a impulsar la colaboración en equipo, la formación de conexiones en persona ayuda a impulsar la polinización cruzada de ideas que conduce a un trabajo creativo más profundo y significativo.
Relacionado:8 reglas de etiqueta de Zoom que todos deben seguir
3. Es lo correcto
El gran filósofo griego Aristóteles tenía razón: los seres humanos son intrínsecamente criaturas sociales, y tenemosmás en comúnde lo que nos diferencia. Aunque los estudios tienden a mostrar que hay aproximadamente tantos introvertidos como extrovertidos, la gran mayoría de las personas necesita algún tipo de interacción social para mantener el bienestar emocional y físico. Cuando restringimos o eliminamos todas las oportunidades para reunirnos cara a cara, dificultamos que los miembros del equipo se desempeñen tanto individualmente como en grupo.
4. Demuestra que te preocupas
Como fundador o empleado de alto nivel, sabe que sus acciones hablan más que las palabras. Una de las mejores maneras de mostrar a los miembros de su equipo que los valora y sus contribuciones a su negocio es crear oportunidades para socializar en persona con el dinero de la empresa. Cuando priorizas estas reuniones, les estás mostrando a tus empleados que te preocupas por ellos, su felicidad y su bienestar.
Relacionado:10 formas creativas de celebrar los cumpleaños de sus empleados de forma remota
5. ¡Es divertido!
Todo el trabajo y la falta de diversión hacen que usted y sus empleados se sientan tristes,cansados y con exceso de trabajo. Probablemente trabajes con estas personas durante 40 horas a la semana, después de todo. Cuando dedique tiempo a esforzarse por conocerlos y dejar que ellos lo conozcan a usted, disfrutará de una mejor experiencia laboral. Y realmente, ¿no podríamos usar un poco más de diversión después de los últimos años?
6. De todos modos, habrías gastado ese dinero
En el mundo anterior al trabajo remoto generalizado, habría destinado parte de su presupuesto a actividades de equipo que ahora ya no se llevan a cabo. Es más, esas actividades probablemente habrían costado más que el evento casual en persona que está considerando ahora. Si le preocupa el resultado final, concéntrese en el importante retorno de la inversión que disfrutará su empresa cuando fomente una conexión más personal entre los miembros de su equipo.
Socializa de forma segura
Sigue siendo practicar las pautas de dista至关重要nciamiento social, enmascaramiento y vacunación que hacen que las reuniones en persona sean más seguras durante una pandemia. Además, querrá hablar con otros participantes sobre sus niveles de comodidad individuales. Muchos de los miembros de su equipo pueden estar inmunodeprimidos o tener familiares particularmente vulnerables. Sus niveles de comodidad pueden ser bastante diferentes a los de otros empleados.
Busque formas de satisfacer las necesidades de todos cuando sea posible y asegúrese de que nadie sea penalizado por tener que mantener la distancia. Después de todo, el objetivo es crear experiencias agradables para los miembros de su equipo.
Relacionado: Cómo manejar la fiesta de la oficina como un jefe
