Cómo priorizar la seguridad de los empleados después de Covid-19Cualquier buen empleador desea crear el entorno de trabajo más seguro posible, pero a medida que los millones de empleados regresan al trabajo en persona, ¿qué es lo que quieren específicamente en un espacio de trabajo seguro?

Una de las ramificaciones revolucionarias de Covid-19 es cómo la seguridad de los empleados debe definirse y asegurarse de nuevo. Estas tareas serán particularmente cruciales a medida que legiones de trabajadores regresen a entornos de oficina físicos y otros lugares de negocios por primera vez en casi dos años.

Más allá de ser simplemente el único paradigma bajo el cual cualquier empresa debería desear operar, priorizar la seguridad de los empleados también tiene un efecto profundo en la reducción de pérdidas de la empresa. Según un informe de investigación de 2017 de Mercer, cada empleado insalubre del Reino Unido, a través de la desvinculación y el resultado de baja calidad resultante, les cuesta a los empleadores un promedio de 27.5 días laborales de tiempo productivo por año, y cuando la salud y la seguridad no se priorizan, los trabajadores tienen más probabilidades enfermarse. Eventualmente, es posible que no puedan llegar a trabajar en absoluto, lo que significa que los empleados restantes deben tomar el relevo.

Todo esto era ciertoantesde la aparición de Covid-19, e incluso con las vacunas que se administran en todo el mundo, las variantes surgen con regularidad y los casos de avance no son infrecuentes. Y, si un empleado presenta un caso, sigue siendo una recomendación estándar (si no un requisito) para ponerlo en cuarentena durante al menos siete días, con una alta probabilidad de que aquellos que estén muy cerca tengan que hacer lo mismo.

¿Qué necesitan los empleados para sentirse seguros?

A medida que la economía continúe recuperándose y se creen más puestos de trabajo, más personas se reincorporarán a la fuerza laboral presencial y querrán que los empleadores potenciales cuenten con nuevos planes; cada vez más, las garantías de seguridad serán unacondición sine qua non: si no Si está en su lugar, los miembros del personal buscarán oportunidades en otros lugares. Varios estudios recientes han demostrado que este es el caso. Un informe de mayo de 2020 de PricewaterhouseCoopers (PwC) detalló que el 39% de las personas en el punto más álgido de la pandemia se vieron obligadas a dejar de trabajar o a trabajar de forma remota. A pesar de eso, el 51% de ellos dijo que el miedo a enfermarse evitaría que regresaran al lugar de trabajo nuevamente. Los padres con hijos menores de 18 años indicaron regularmente que no necesariamente querían regresar al trabajo en persona, particularmente en los casos en los que tendrían que usar el transporte público, mientras que otros indicaron que no podían considerar ese trabajo porque estaban cuidar a los miembros enfermos de la familia.

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Pero una cosa fundamental a reconocer, incluso en medio de estadísticas tan desalentadoras, es que muchos de estos temores y los problemas asociados con ellos se pueden abordar con un enfoque proactivo para priorizar la seguridad en el espacio de trabajo. Con ese fin, los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) han recomendado que los empleadores instituyan, entre otras medidas, un "plan de desinfección".

El mismo informe de PwC basado en una encuesta mencionado anteriormente indicó que en la lista de nuevas medidas que los empleados quieren es el equipo de protección personal (PPC), mientras que el 51% dijo que, especialmente en los entornos minoristas, quieren que los clientes sigan la seguridad e higiene con sentido común. protocolos y, finalmente, desea que se le notifique de inmediato cuando uno de sus colegas haya dado positivo en la prueba de Covid-19. También se observa un interés similar en los círculos de liderazgo organizacional. Un 73% de los ejecutivos que respondieron a una encuesta de PwC en junio de 2020 dijeron que promoverían máscaras faciales, pruebas de Covid-19 e incluso la reconfiguración de todas sus oficinas para ayudar a que el distanciamiento social sea lo más fácil posible.

Considere recomendaciones adicionales de los CDC

Para satisfacer aún más el apetito gerencial por la seguridad, los CDC recomiendan varias medidas adicionales, la principal de las cuales es que los empleadores reconozcan los factores de riesgo personales que pueden tener los empleados. Después de todo, no hay dos miembros del personal iguales, y algunos inevitablemente vivirán en un hogar de mayor riesgo, tal vez, o se enfrentarán a algún otro desafío (incluidas afecciones subyacentes como enfermedades cardíacas, diabetes y deficiencias inmunitarias) que requieren una consideración adicional. . Todos estos factores deben tenerse en cuenta al redactar políticas para la protección de los empleados.

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Al final, cuando las empresas dan prioridad a cuidar la salud física de los miembros del personal, no solo crean un mejor entorno de trabajo, sino que también fomentan un sentido de cuidado general, lo que a su vez hace que las personas sean más aptas para participar en su trabajo. - una dinámica ganadora que puede sobrevivir durante mucho tiempo a esta pandemia.