Cómo fue el éxito de la Dra. Lauren Hodges y Phil BurtonLos cofundadores de Performance on Purpose se centran en la salud y el bienestar de todos los empleados en este momento crítico
PorRobert Tuchman•
Este artículo fue traducido de nuestra ediciónen inglés.
La pandemia de Covid-19 ha afectado drásticamente el bienestar de los empleados: segúnMcKinsey & Company,患有精神生活la ansiedad y la depresión se han más que duplicado. Como respuesta a estas necesidades, empresas comoPerformance on Purpose, cofundada穷empresarios y expertos en desempeno humano, la Dra. Lauren Hodges y Phil Burton, han ganado fuerza y notoriedad a medida que la salud y el bienestar de los empleados se han convertido en una alta prioridad.
"Uno de los pocos beneficios de los últimos 18 meses ha sido que los oficiales de personal finalmente tienen un asiento en la sala de juntas", dijo Hodges en una entrevista reciente. "Los líderes en bienestar, diversidad e inclusión, RR.HH. y gestión del capital humano ahora forman parte de conversaciones críticas para el negocio, y estas voces amplificadas exigen más apoyo y recursos para los empleados que experimentan cambios rápidos, incertidumbre, miedo y más estrés que nunca. . "
Hodges ha estado en el espacio de la investigación del desempeño humano y el diseño instruccional durante los últimos 15 años, mientras que Burton ha sido un facilitador del desempeño humano durante la misma cantidad de tiempo. Con una combinación de 30 años de experiencia y una lista de clientes que incluía a Johnson & Johnson, Accenture, Thrive Global, Estée Lauder Companies y Reebok, unieron fuerzas y fundaron Performance on Purpose, una empresa con la misión de ayudar a sus clientes a desempeñarse a propósito. , con propósito y abordar la epidemia de agotamiento en el mercado global.
El rápido crecimiento de la compañía es indicativo de la necesidad de su mensaje: en el primer año, triplicó los ingresos a pesar de un cierre global con un crecimiento continuo en 2021, lo que llevó a un equipo ampliado de entrenadores y una lista de clientes en crecimiento. Aunque sus clientes abarcan una variedad de empresas e industrias en todo el mundo, una de las oportunidades más gratificantes ha sido el apoyo a un gran grupo de distritos escolares en el área del Valle Central de California. Performance on Purpose también ofreció precios reducidos en capacitación virtual, entrenamiento de desempeño y contenido digital bajo demanda para maestros, administradores y superintendentes en la primera línea de la pandemia. La iniciativa tuvo tanto éxito que la revistaSchool Administratorpublicó un documento técnico en junio de 2021 sobre los esfuerzos y otros distritos y entidades gubernamentales de todo el país pidieron apoyo.
"Ayudamos a nuestros clientes a identificar herramientas que pueden usar de inmediato para manejar el estrés y mostrarse de la manera que quieren sin importar los desafíos que enfrentan. A través de pequeños cambios intencionales en nuestra vida diaria, podemos aprender a prosperar en las cosas difíciles sin sacrificar lo que realmente nos importa: nuestra salud, nuestras familias, nuestra felicidad ", explicó Hodges.
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El equipo de entrenadores y facilitadores de la empresa es uno de los más buscados del mundo. Les pregunté cómo se las arreglaron para formar un equipo tan fuerte.
"Creo que es porque Phil y yo vivimos plenamente en nuestros valores, pase lo que pase", dice Hodges. "Practicamos absolutamente lo que predicamos e implementamos estas estrategias en nuestras propias vidas; de lo contrario, nuestro entrenamiento y coaching se percibirían de forma poco auténtica y los clientes lo sentirían. Estamos preparados para pagar una prima más alta por los entrenadores que no solo son increíblemente talentosos y reconocidos a nivel mundial, sino que también se basan en valores ".
Cuando le pregunté qué pensaba sobre cómo gestionar la energía y mantenerse resiliente como emprendedora, se rió.
"Es tan difícil, ¿verdad? Emprendedores, somos una raza diferente. Se necesita una cierta cantidad de coraje, determinación, ambición, energía hacia adelante, ¿prisa, supongo? - construir una idea desde cero. Se necesitan muchas horas, un alto grado de riesgo, mucha energía y esfuerzo ", dice." Su mayor superpoder puede convertirse rápidamente en su kriptonita si no se maneja bien. Cualidades como 'prisa' y 'rutina' que a menudo usamos como una insignia de honor puede llevarnos rápidamente hacia el agotamiento y la desconexión de la familia y los amigos. Por lo tanto, saber cómo remolcar la línea es una habilidad fundamental ".
Ella ofreció algunas sugerencias sobre cómo cuidar su bienestar y energía mientras construye un negocio:
Recupera a menudo.Tomar descansos (incluso los más pequeños) es excelente para su salud física y mental. También mejora elenfoque,la memoria, latoma de decisiones, la resolución de problemasyla innovación. Adquiera el hábito de descansos intencionales y regulares durante esas largas jornadas laborales. Pruebe la meditación, el movimiento, las visitas con sus seres queridos o un refrigerio saludable. Establezca recordatorios, los necesitará.
Identifique y proteja ferozmente los límites.Haga una lista de límites no negociables: cosas como una buena noche de sueño, ejercicio regular o apagar el teléfono a una hora determinada para estar completamente presente con la familia.
Mantente fiel a tus valores.Tenga claro lo que más le importa: no solo los valores de su empresa, sino también sus valores personales. Escríbalos y léalos con frecuencia.
El futuro de las empresas se centra en las personas. Los líderes con visión de futuro están utilizando la pandemia para reinventar la forma en que trabajamos y gestionamos equipos. Las pequeñas empresas como Performance on Purpose están encontrando rápidamente su huella en este nuevo entorno basado en valores y centrado en las personas para ayudarnos a todos a prosperar.
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