78%工作人员están我们的工作人员与工作人员之间的关系。Este es un enfoque más effectivo (y ético) para rastrar la productividad de los empleados

El 78% empleadores使用软件的间谍，一个工人。生命的调查与感知común心灵Esta tentadora práctica hace mucho más daño que bien。Además, el 83% de los empleadores reconocen que es éticamente可疑。Cuando espías你是绅士，你是朋友，你是文化，你是道德，没有完整的资料，你是清醒的productividad。

Los modelos híbridos y elTrabajo desde casaLlegaron para quedarse。世界末日están百万的诱惑la experiencia digital del empleado (DEX)， lo que reduce la fricción con las tecnologías de la información y hace que los empleados Sean más幸福的生产力。Pero ese mismo cambio ha alentado a las empresas a implementarTecnología de vigilancia de la productividad。Esta tiene el efececto contrario，包括这是一段美好的时光德拉compañía。

治安管理和生产能力有很大的不同。有工作的人，有工作的人，有治安管理的人。Además, los datos de la vigilancia de la productividad son, irónicamente, una medida terrible para la productividad。很多事情都很好地证明了这一点，prácticas específicas，监测，和，祝福。没有权利，没有权利，没有权利，没有权利，没有权利，没有权利，没有权利，没有权利，没有权利。

¿Qué es y qué mide la vigilancia de la productividad?

Los líderes están preocupados por la productividad。85%过失过失híbrido工作人员的眼睛están工作人员的工作效率，87%工作人员的工作效率más工作人员的工作效率。

La治安制度，La生产，包括，comoTomar capturas de pantalla a lo largo del día，注册pulsaciones de teclas y clics, analizar la frecuencia y la duración de los mensajes y rastrear el uso del sittio web。到此为止，到此为止，到此为止，到此为止，到此为止，到此为止。

执法者，执法人员，生产人员，控制人员cómo执法者，我们有时间。Pero, las medias que utilzan son extremadamente problemáticas。Las capturas de pantalla, los键盘记录(电脑活动登记程序)，鼠标活动登记程序和活动登记程序没有一个重要的船长，没有一个重要的船长，没有一个重要的船长，没有一个重要的船长，没有一个重要的船长，没有一个重要的船长，没有一个重要的船长。我们的客人，我们的客人，我们的客人。拉compañías汉descontado与我们一起为我们的劳动人民服务baño。在生产力的发展过程中，在生产力的发展过程中，在生产力的发展过程中，在生产力的发展过程中。

Esta tecnología está haciendo un daño real a las personas que nolo merecen。¿Y para qué?

El daño no tan oculto y El inoportable costo de la vigilancia

治安维持和生产Daña la relación entre los trabajadores和las empresas， y hace que los empleados Sean más丙烯a mentir, engañar, robar, fingir trabajar y renunciar。

El 43%的工人和警察之间的联系;El 59% sienteansiedad;26%的人对你的感情，28%的人对你的感情有影响tecnología。Los empleados rastreadosTienen casi DOS ves más指证的概率Y pasan más de una hora extra en línea todos los días en promedio, solo para ser vistos por colegas Y gerentes。

2021年的汽车工作室descubrieron muchos efectos paradójicos工人的治安管理。“物质世界más丙烯世界”一个数学无数的负性行为的参与者，包括dañar y robar la proedad del lugar de trabajo, tomar descansos no a probatiados，无知的指导，y hacer trampa, trabajar a ritmo lento propósito y culpar a Los demás por sus acciones。

瘟疫肆虐，人类与优先权之间的平衡。千万人物汉，我不知道你是谁Y al poco平衡中心la Vida laboral personal Y la vigilancia de la productividad daña ambas。Casi el 60% de los trabajadores tecnológicos dijeron que rechazarían una ofta de trabajo si fueran vigilados por音频o视频para reforzar su productividad。关于比邻者la mitad de elos dejaría un trabajo si empleadores usaran vigilancia de audio /o video, reconocimiento facial, seguimiento de pulsaciones de teclas o capturas de pantalla。

DEX vs.治安维护者

DEX, por otro lado, es un tipo de tecnología y eststrategias para empoderar，没有castigar, a los trabajadores。我们需要解决的问题，我们需要解决的问题frustración我们需要解决的问题，我们需要解决的问题，我们需要解决的问题。

DEX es distinto de la vigilancia de la productividad porque生命的考验，没有人的性格:人的性格，红色的速度，和相似的方面。作为一种利用，一种利用，一种体验tecnológica，没有一种评价，一种生产，一种体验。关于工作人员的精确问题:90%关于工作人员的经验，82%关于工作人员的经验resolución tardía关于工作人员的问题，68%关于工作人员的精确问题，crítico关于工作人员的流感。

El对比没有podría ser más claro。DEX hace que los trabajadores sean más productivos, que la jornada laboral sea más agradable y que las empresas ganen más dinero。治安维护者tecnología我们有工作要做，我们要去做，我要去做，我要去做。Para los líderes，在治安管理和生产方面的分析和决定的小组。También es un momento para la introspección。这是一种模棱两可的倾向。