Ejecutivo revela la "prueba de la taza de café" que utiliza para determinar quién se queda con el puesto tras una entrevista de trabajoEl método del ejecutivo pretende revelar si el entrevistado posee el sentido de propiedad que busca.

Las entrevistas de trabajo son una parte importante del proceso de conseguir empleo. Las empresas que buscan personal para ocupar un puesto se reúnen con los distintos candidatos y para evaluar cuál de ellos cumple con el perfil que buscan.

Durante la entrevista el candidato es cuestionado sobre a sus estudios, su experiencia previa y su visión en trono al sector y la compañía a la que pretende ingresar. Aunque algunas preguntas son de cajón, hay otras que buscan revelar aspectos de la personalidad del entrevistado o corroborar que lo que está diciendo es cierto.

Se sabe que, por ejemplo,los entrevistadores de Applesuelen lanzar preguntas extrañas para ver de qué manera reacciona el candidato (por ejemplo: ¿el coco es una fruta?). O, según un candidato que buscaba entrar a Amazon,Jeff Bezos le preguntósi podía estimar el número de paneles de vidrio que había en la ciudad de Seattle para conocer su capacidad de razonamiento.

Pero los entrevistadores y reclutadores no solo se fijan en las respuestas de los candidatos, sino que también en sus acciones. Algunos, incluso, le ponen pruebas al entrevistado para determinar si es o no, el indicado para unirse a la compañía.

SegúnThe New York Postuna de这些功能他版本反对塔扎德café que amablemente te ofrecen durante una entrevista laboral. Según el medio, Trent Innes, directivo en la sede de Xero en Australia, confesó en un podcast el modo en el que el comportamiento del candidato en torno a la taza puede determinar si es contratado o no: "Siempre te llevaré a dar un paseo a una de nuestras cocinas y de alguna manera siempre terminarás alejándote con una bebida. Luego tomamos la bebida, tenemos nuestra entrevista, y una de las cosas que siempre quiero ver al final de la entrevista es: ¿quiere el entrevistado llevar esa taza vacía a la cocina?".

Según el ejecutivo, ese detalle le ayuda a darse una idea de cómo eres y si tienes o no un sentido de propiedad.

Innes explica: "Queremos asegurarnos de tener personas que tengan una verdadera y sólida mentalidad de propiedad y de crecimiento. Realmente se trata de asegurarse de que encajen en la cultura dentro de Xero y que realmente asuman todo lo que deberían estar haciendo".

Cuando el entrevistado se ofrece a llevar la taza de regreso a la cocina, el ejecutivo no les deja hacerlo, pero ha obtenido una información crucial en torno al candidato.

Esta prueba de ninguna manera está estandarizada, pero es una muestra clara de lo que las personas que te entrevistan pueden estar buscando en ti. Así es que ya sabes: si te ofrecen una taza café, pregunta siempre en dónde dejas.

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