健康计划

一名员工心脏病发作。除了担心这个人和生产力的损失，你还会忍不住担心你的保险费率，尤其是在保费已经每年飙升15%或更多的情况下。长期生病对雇主和雇员来说都是一场噩梦。

拥有一支更健康的员工队伍可以降低你的保险成本，同时提高公司的生产力。针对高风险员工的“防患于未然”方法可以帮助他们在慢性病(高胆固醇、高血压等)演变成更大、成本更高的问题之前控制住它们。如今，人们强调健身和健康的习惯，很高兴能得到一些帮助来坚持他们吃得更好和锻炼的决心。

有很多方法可以帮助员工进行企业健康计划，包括:

• 健身俱乐部会员。你可以在当地的健身俱乐部协商折扣，甚至以物易物换取会员资格。
• 免费放映。如果你的员工超过几十人，当地的医院和卫生组织会很乐意出来检查你的员工是否有高血压、高胆固醇和其他疾病。
• 现场健康教育。有健康意识的员工会喜欢有护士或健康顾问偶尔在午餐时间给他们做一些关于戒烟、良好营养、管理压力、应对酗酒和其他与健康有关的话题的报告。

当然，让健康项目发挥作用的最大障碍是让员工参与进来。有些项目可能会被视为职业生涯的终结者。你的员工可能会想:“如果我报名参加糖尿病研讨会，我就会失去晋升的机会，因为你担心我的健康无法承受。”如果抑郁评估或艾滋病毒筛查的签到表张贴在每个人都能看到的地方，员工也可能会被劝阻参与。

为了鼓励员工参与，首先要保护员工的隐私。确保可以链接到特定员工的健康信息不能被公司的任何人访问。报名必须严格保密。

你也可以考虑为注册员工提供激励措施，比如降低员工的自付额、提供额外的休假时间，以及赠送礼物和奖金。开始教育员工，让他们知道公司在医疗保健上花了多少钱——大多数董事会都没有讨论这个话题——并通过创造一个鼓励健康的工作环境，传递出你重视健康的信息。