临时工

如果你的企业的员工需求是季节性的——例如，你需要在假期或生产繁忙期间增加人手——那么临时员工可以为你提供增长所需的灵活性。临时员工，顾名思义，只是在有限的时间内被雇佣。所以它们只在你需要特定的生长突增时才会出现。

临时工还有其他优势。因为大多数临时公司都帮助公司筛选员工，并经常培训员工，选择这种方式的企业家更有可能获得他们所需的高素质员工。狗万官方

除了提供预先筛选、预先培训的人才外，临时员工还可以帮助你控制管理费用，节省招聘工作上的时间和金钱。医疗或失业救济金、工伤保险、利润分成、休假时间和其他福利的费用不会从你的预算中扣除，因为许多临时帮助公司会为员工提供这些资源。

越来越多的企业家开始使用兼职临时工，以了狗万官方解是否应该雇用他们全职。因此，许多临时工公司已经开始提供一种选择，即临时转全职的项目，让未来的雇主和员工相互评估。临时-全职项目匹配的是一个表示有兴趣全职工作的临时工，雇主也有相同的兴趣。鼓励客户在预定的时间内给员工提供工作机会，如果匹配看起来很好。

一旦临时工入职，你如何充分利用他们?首先，美国员工协会(ASA)建议，“不要把他们和其他员工区别对待。”“把他们介绍给你的全职员工，让他们帮你完成一个项目，缓解你加班带来的压力，或者教给你一些你在公司里可能没有的技能。”

不要指望临时工训练有素，知道如何做所有的小事(但很重要)，比如操作复印机或接电话。“花点时间向他们简要介绍一下这些事情，就像你对任何新员工做的那样，”助理会计师建议。

与临时员工建立良好关系的另一个策略是尽可能提前计划，这样你就可以在较长一段时间内使用相同的临时员工，比如六个月。或者，当你再次需要帮助时，试着让同样的临时员工回来。这样，他们会更有效率，你也不必花时间重新培训他们。