外包

在过去的十年里，外包已经成为人力资源的一个主要趋势。它指的是将某些工作职能外包给公司，而不是在公司内部处理。越来越多的公司，无论大小，都将外包作为一种增长的方式，同时限制工资和间接成本。你如何让它为你的企业工作?

首先，确保你所雇佣的公司真的能胜任这项工作。这意味着获取(并检查)推荐信。询问以前或现在的客户对客户的满意度。找出该公司或个人习惯处理的行业和工作量类型。你能按时完成任务吗?或者，如果一个大客户有紧急情况，你的小企业项目会被推到一边吗?

此外，确保你对谁来做这项工作感到自在，并且你可以公开地讨论你的担忧和需求。如果合适的话，要求看一下作品样本(例如，如果你使用的是平面设计公司)。

一个外包的选择是雇佣独立的承包商。例如，你可以把工作外包给一个独立的会计师，而不是雇佣一个内部的簿记员，他每月来一次，或者在外面做所有的工作。独立承包商比外包公司更灵活，成本更低。然而，与外包公司一样，在雇佣独立承包商之前，要确保你雇佣的人能胜任这项工作。

如果你的外包需求是由一个人来处理的，那么你就是在和一个独立的承包商打交道。美国国税局有严格的规定，明确规定谁是独立承包商，谁不是。风险:如果你认为一个人是独立承包商，而美国国税局后来将他或她重新归类为雇员，你可能要为这个人的社会保障税和一系列其他成本和罚款负责。