人寿保险

人寿保险是你能为员工提供的成本最低的福利之一。只需额外支付一小笔费用，健康保险公司就可以让你从他们那里或从其他公司购买人寿保险计划。专业人寿保险的选择包括:

• 遗属收入计划为已故雇员的家庭提供每月收入。
• 关键员工保险赔偿你因公司关键员工(包括你自己或你的合伙人)死亡或残疾而造成的损失。通过为他或她(或你)的生命投保，你(或你的受益人)将有足够的资金招募继任者。为了避免负面的税收后果，请您的注册会计师帮助您决定您应该指定谁作为您的政策的受益人。

你也可以考虑为你所有的合伙人购买合伙保险计划。这是因为，合伙制企业通常会在一个合伙人去世后解散，除非合伙人提供了一份经过深思熟虑、资金充足的买卖协议。该协议规定以预先商定的价格购买已故合伙人的企业股份。两个合伙人的合伙保险计划很简单，因为它涉及到为另一个合伙人购买人寿保险。作为回报，每个合伙人支付保费。

如果有三个或更多合伙人，公司通常会为每个合伙人购买人寿保险。诀窍在于试图建立一个公式来确定合伙人及其继承人将支付的未来价值。最简单的计划是事先为双方的利益设定一个任意商定的价值。越来越多的小企业伙伴关系需要更复杂的系统。

许多银行在贷款之前要求企业主提供人寿保险。这类保单通常采取定期人寿保险的形式，每年购买一次，在借款人死亡的情况下支付贷款费用;银行是受益人。

定期保险一开始比永久保险的费用要低，尽管赔付额每年都在增加。永久保险建立权益，一旦企业有更多的现金支出，就应该考虑永久性保险。人寿保险单应提供业主家属和钥匙管理。如果企业主去世，债权人很可能会拿走一切，而企业主的家人将没有企业的收入或资产可以依靠。