基奥计划

通过狗万官方企业家的员工

基奥计划定义:

一种养老金计划,允许企业主将一定比例的利润或预先确定的年度缴款存入一个免税账户,该账户的资金将一直增长到退休

基奥计划相当于个体户的企业退休计划。为了获得当前纳税年度的扣除,该计划必须在年底前制定。一旦这样做了,实际的贡献可以推迟到该年度纳税申报的延长到期日。

基奥计划通常对拥有多名高薪老板和高管的企业具有吸引力。例如,律师事务所和医疗机构往往被它所吸引。虽然任何人都可以建立基奥计划,但它最适合员工人数在10人或更少的公司,因为资金负担完全由雇主承担。

基奥斯计划既可以是利润分享计划,也可以是固定收益计划。基奥利润分享计划的年度捐款是基于自雇收入或薪酬的百分比,最高不超过4.2万美元。一份计划文件必须在第一年起草(这可能需要几百美元),美国国税局要求一份年度报告(你可能自己可以做)。

基奥固定福利计划旨在提供有目标的年度退休福利,最高可达17万美元。每年的供款必须由精算师计算——确切的金额取决于你的收入、目标福利、退休前的年限和预期的投资回报。每年的精算费和所需的国税局报告可能高达几千美元。另一个不利因素是:你不得不每年缴纳精算确定的缴款。然而,如果你收入丰厚,年龄超过50岁,那么固定收益计划可能是值得的——因为它允许比其他任何类型的计划多得多的供款。如果你比较年轻,可以选择利润分成的基奥葡萄酒。

更多来自员工福利

自助餐式福利计划

美国国税局法规第125条允许的员工福利安排,允许员工在税前而不是税后的基础上支付某些员工福利。

补偿

在财务方面,你为员工所做的工作支付的薪水和工资。其他非经济形式的薪酬也可以用来吸引和留住员工。

好处

产品或服务以客户为导向的优势;对有价值的产品或服务特性的陈述,强调客户从产品中得到了什么

奖金

支付给员工的高于其标准工资或补偿包的货币支付