轮班制

你创业的原因之一可能是为了享受平衡家庭和事业生活的好处。一旦你实现了这一点，你很可能会希望你的员工享受同样的福利。从好的方面来看，小公司不那么正式的环境是制定灵活员工政策的理想环境。另一方面，小企业比大公司更有可能依赖于“不可或缺”的核心员工。那么，你如何平衡公司和员工的需求呢?有一个灵活的时间安排可以帮助你做到这两点，那就是分担工作。

分担工作基本上是一种兼职工作形式，它为你提供相当于一名全职员工的工作，同时让分担工作的员工能够保持他们的事业正常发展，同时让他们有更多的时间来承担家庭责任或其他活动。

让这一策略发挥作用的关键是愿意了解员工的需求。参与的员工需要有组织。工作模式需要规划，分担工作的员工与其他员工之间的沟通需要比平均水平更好。

在制定公司的人事政策时，无论是在正式的员工手册中规定，还是根据具体情况制定，重要的是不要随意安排员工。这样做会导致士气低落，因为他们觉得不公平;更糟糕的是，这可能会让你的公司陷入诉讼。