骚扰政策

有关性骚扰的法律正在稳步发展，你们关于工作场所性骚扰的政策也需要与时俱进。例如，最近的一项裁决称，如果一家公司的主管之一对员工实施性骚扰，那么没有强有力的反骚扰政策的公司很可能要承担责任。

任何骚扰政策应包括:

• 骚扰的定义
• 禁止骚扰声明
• 投诉程序的描述
• 纪律措施的说明
• 免遭报复的声明

除了性别、种族、肤色、宗教信仰、国籍、年龄和残疾，一些司法管辖区还保护因外表或性取向而受到歧视的员工。注意联邦、州和地方有关歧视的法律，并确保他们的意图清楚地反映在你的员工政策手册中。