雇佣合同

通过狗万官方企业家的员工

雇佣合同定义:

雇员被雇佣时雇主和雇员之间达成的协议,该协议概述了他们业务关系的确切性质,特别是雇员在完成特定工作后将获得多少报酬

招聘员工是一项相当简单的任务——至少在大多数时候是这样。大多数州认为这是一种“随意”关系,在这种关系下,你可以在任何时间以任何理由或没有理由解雇一名员工。(或者,你的员工可以以任何理由辞职。)但在某些情况下,雇佣合同是有意义的。

首先,优势。雇佣合同可以帮助你吸引和留住关键员工。虽然你不能强迫员工留下来,但合同可以确保他们在离职前提供合理的通知——通常是60到90天。

雇佣合同还有助于保护关键的商业秘密,在高科技公司尤其重要。雇佣合同可以禁止员工泄露公司机密、为竞争对手工作或招揽客户。竞业禁止协议很难在法庭上站住眼,所以起草时必须谨慎。因为禁止人们在自己的领域谋生是反竞争的,法院通常只有在合理的情况下才会执行竞业禁止协议。你不能禁止员工在国内任何地方为竞争对手的企业工作,但你可以强制执行一项协议,要求他们在两年内不得为公司半径30英里内的竞争对手企业工作,或者在一年内不得招揽你公司的客户。

当你买卖一家公司时,雇佣合同也很有用,可以确保关键人物不会离开。你可以为留下来的员工提供留任奖金,或者让他们知道,如果他们离开,他们将失去一笔宝贵的遣散费。

合同还通过明确员工的责任、报酬、奖金、股票期权、任何发明和专利的权利、费用帐户等来明确个人工作。你可以加入“常青”条款,说明如果双方都没有提供终止通知,合同将在每年的某一天自动续约。仲裁条款可以确保任何与雇佣有关的争议都将受到有约束力的仲裁,而不是在法庭上进行,后者既昂贵又耗时。

现在来看不利方面。雇佣合同改变了这种“随意”的关系,限制了你解雇那些不工作的员工的能力。通常情况下,你只会同意“出于某种原因”终止合同,除非你已经到了合同期限的末尾,这会让法院对你的决定进行事后批评,判断你的理由是否充分。

如果你起草一份雇佣合同,要特别注意终止条款。你可能想要一个条款,如果你因为某些原因(比如犯了重罪或行为明显有害)而解雇,你就会拒绝获得某些好处。一些员工可能会协商“双重触发”条款,即他们可以“出于正当理由”辞职(比如被调到另一个部门),但仍然有权获得遣散费。

考虑到所涉及的复杂性和问题,您可以理解为什么雇佣合同通常是为关键员工保留的。当然,一定要咨询你的律师,了解哪些条款应该包括,哪些应该避免。

来自员工管理的更多信息

灵活的工作安排

允许员工有更灵活的时间安排,而不是遵守标准的8小时工作制

目标设定

建立短期或长期目标,通常包括截止日期和可量化的措施

员工手册

一份文件,包括员工可能需要经常查阅的信息,以满足他们的雇佣条款和条件

雇佣合同

雇员被雇佣时雇主和雇员之间达成的协议,该协议概述了他们业务关系的确切性质,特别是雇员在完成特定工作后将获得多少报酬