员工手册

在员工手册上写有明确的政策可以消除你对员工期望的困惑。作为一家小公司的老板，你可能希望自己制定政策，并全权负责起草、执行、审查和更新员工手册中的所有信息。然而，如果你经营或管理一家大型企业，这项职责通常落在人力资源部/员工关系经理的肩上。

无论哪种方式，确保所有的政策、程序、惯例、规则和规章制度都是事先决定好的，并选择简短的词来定义公司的立场，以简单直接的方式表达想法。

在入职培训过程中，每个员工都应该收到一份手册，任何更新的版本都应该给现有的员工，以保持持续的沟通。来自员工的充分反馈也将帮助管理层确切地了解什么样的信息是有用的，可以帮助员工在工作中更有效地工作。

手册中通常包括以下内容:

• 缺席
• 事故
• 好处
• 清洁
• 喝咖啡
• 投诉
• 工作保密
• 礼仪
• 歧视
• 解雇
• 紧急情况
• 火
• 中毒
• 服兵役
• 不当行为
• 办公用品使用情况
• 订购用品
• 组织结构图
• 取向
• 加班
• 员工停车场
• 发薪日
• 支付时间
• 养老金计划
• 个人邮件
• 私人电话
• 个人游客
• 试用期
• 职业道德
• 促销活动
• 再就业权利
• 辞职
• 退休
• 工资的计算
• 工资扣除
• 工作计划表
• 病假
• 吸烟政策
• 迟到
• 临时就业
• 时间卡
• 工作评估
• 工作习惯
• 工作时间
• 工作时间
• 工人的补偿

确保在起草手册时，所有的实践都与公司的发展计划相一致，反映了当前公司的理念和目标。此外，手册的介绍中还应包括两项免责声明:

1.手册不是员工与组织之间的雇佣合同。

2.公司可酌情决定解雇员工。

在你的员工手册中加入这些免责声明将有助于你避免未来被解雇员工提起诉讼。手册完成后，应由法律顾问进行审查，以确保它符合现行的联邦、州和地方就业法规。

员工手册对组织的发展和结构很重要，因为它向员工传达了雇主的期望，以及公司将提供什么样的高效工作环境。更重要的是，它迫使雇主在执行公司政策时保持一致，而不是让它从一个人到另一个人或从一个情况到另一个情况。员工喜欢感觉到他们会受到平等的对待，无论他们处于什么情况或职位。这种平等的感觉促进了一种对生产力很重要的团队氛围。

也许员工手册最大的好处是它能够将员工的注意力集中在他们的工作表现上。它减轻了员工对政策和福利缺乏了解的担忧。