歧视政策

随着公司的发展，它们会遇到小公司不会遇到的问题。例如，许多就业法律，如联邦家庭医疗休假法案，只适用于一定规模或更大的公司。随着公司的发展，你的员工政策手册也要随之发展。仅仅知道什么是正确的是不够的。当大部分(甚至全部)员工的监督工作都由你或一两个信任的同事负责时，也许你可以依靠对他们的信任而生存，他们也信任你。但随着公司的发展，你会雇佣新员工和新主管，这意味着你需要明确写出公司应该如何对待员工，以及公司不能容忍的行为。

有关性骚扰的法律正在稳步发展，你们关于工作场所性骚扰的政策也需要与时俱进。例如，最近的一项裁决称，如果一家公司的主管之一对员工实施性骚扰，那么没有强有力的反骚扰政策的公司很可能要承担责任。

总的来说，反歧视就业立法正在扩大，以覆盖更大的雇员群体。除了性别、种族、肤色、宗教信仰、国籍、年龄和残疾，一些司法管辖区还保护因外表或性取向而受到歧视的员工。你的员工可能会因为举报你违反了法律或法规而免受你的任何报复。注意联邦、州和地方有关歧视的法律，并确保他们的意图清楚地反映在你的员工政策手册中。