想要代码查亚马逊LinkedIn并拥有强项知识

随着IT时代在印度的黎明,人们可以看到印度各地编解码员数目之多蘑菇一些人以生存为生并寻找这种人才就业,而有些人只是将之培养成激情和兴趣爱好

选择合适对象对亚马逊公司、LinkedIn公司和许多其他公司都构成挑战雇主营救网络平台像哈克兰克中编码员按技能排序,由编码员提交代码评价亚马逊组织、LinkedIn组织、Quora组织与脸书使用HackerRank平台从世界和印度跨地理维度雇用顶级编码员

与共同创建者用电子邮件交互Harishankaran Karunanidhi谁是公司技术主管 我们想弄明白这些大人物 今日在年轻编译者中寻找什么

亚马逊LinkedIn等关键招聘者在雇用编码器前寻找什么

亚马逊公司 LinkedIn雇用市里最优秀的候选人他们寻找最有才华亚马逊和LinkedIn等公司肯定偏爱那些超出大学课程范围思考的候选人,但期望积极参与各种开源项目或加入有竞争力在线编程社区,如HackerRank社区,该社区强力超过150万编码器允许访问开源项目帮助个人理解行业需求并相应完善编码技巧编解码者预期对计划加入的公司做背景研究,并拥有强项部门知识这种方法将帮助编码器快速匹配公司业务需求并相应提出解决方案编程技能很快变得更加重要,并快速转换为各种编码相关工作的核心能力求完美作业编译者应上网编码并修补技能,

Harishankaran和Vivek Ravisankar两校友识别学院招聘过程的缺陷传统上招聘手动性、乏味和耗时性意思是,有些聪明人才有时不被发现, 仅仅因为传统方法难以找到-或不够特权上一级学院

eo想解决问题并提高招聘透明性、简单性、有效性和效率,以便每个编码员都获得均等机会生产中断技术招聘空间启动软件帮助学生评价编码技巧很快成为编程员基于编码技巧排名平台平台排行程序员基于编码技巧帮助公司提供大程序员并缩短雇用时间

告诉我们印度编码器质量有供过于求吗

行业中肯定需要优秀编译者,因为每家公司都正在转换成技术公司。代码员请求来自金融公司和银行等最出人意料的区向全局编程员提供巨大的空间使用技能企业部门与Ifosys、TCS、Wipro、微软等IT钟点并存上个十年启动生态系统突飞猛进,结果提供的机会很多。人所应做的就是抢走它

告诉我们关键挑战 编译者在印度 受聘

印度教育制度更多地偏向理论方法而非实践方法可惜这不利于学生学习技术招聘者想雇用程序员,他们精通应用最新技术,但候选人在这方面落后技术不断进化,候选人必须跟上其中一个方法就是参赛更多竞争编码比赛 以保持游戏顶峰

5年来HackerRank社区已发展到150万用户,企业为关键焦点,公司组合中增加新客户将继续优先处理