创业大公司选择更多向弹性工作空间企业正在寻找一个新的和更具包容性的工作模式以吸引进化员工

近两年来,家庭文化作品 成为企业界的标志性时刻然而,随着更多企业选择优先保护员工安全,预计在可预见的未来,总部大规模企业和初创企业办事处使用率将保持在最小度。许多人发现远程工作恩惠,而其他人则开始认识到挑战,特别是在生产率方面。

企业正在寻找一个新的和更具包容性的工作模式,通过创建合适的工作环境来吸引进化的员工队伍,这种环境既能促进员工参与,又能保持工作-生活的恒定平衡。牢记理工办事处的经济重担,目前大多数雇主面临的困境是继续保持生产率同时降低运营成本。可以通过裁员公司总部和迁至雇员密度最大城市管理工作空间实现这一点。最近的一项研究证实对弹性空间的兴趣增加,推断协同办公空间租赁活动显示2021年大幅增长42%YoY,协同办公点估计到年底占印度所有办公空间的15%。

2021年全印度共吸收约175 000个席位,2022年预测约250 000个席位研究还显示,以2017年以来29%复合年增长率计算,到2022年底,印度共享工作空间可跨3000协同工作中心数和百万工作站数

以下是一些关键因素鼓励印度企业转向灵活管理工作空间:

风险缓解:企业在进入可观工作空间时面临多重挑战-回转关闭协议并选择最有利价格,确定最合适的设计元素和家具,处理隐藏收费加粗搭建费用现今,强健净化基础设施开支除其他预防性措施外也必须计算每一个因素都触发挑战 关闭房地产交易与传统工作空间不同,弹性工作空间带入极小锁时段协同工作生态系统成本优化,提高生产率,帮助保留自然人才促进组织增长

更高效果 :2019-2021年创业企业和小企业大增,预计2022年进一步爆破对小企业和创业企业甚至对成熟组织来说,为员工创造健康工作环境比任何时候都重要。建立雇员间亲切关系 创建能满足员工需求并进化需求 的生态系势在必行需要吸引并保留顶尖人才帮助企业快速扩展大企业Flex空间提供无与伦比的可能性 带自由思想志同道合者协作 并增加价值自然协作工作空间鼓励成员间接触、创新、创造和联网

弹性度 :千百年员工寻找非传统工作环境,不遵循传统协议并侧重于增强他们的创造力和提供灵活性对组织而言,租约松绑是移入管理工作空间最基本和最有利因素之一。组织可与工作空间提供商结为伙伴,视需短得多时间而不是签多年度租约而定。此外,为减轻行政职责,办公空间提供商承担传统上由占用者承担的大部分任务。通常包括设计、设施管理以及提供福利设施

最优使用资本协同空间无疑在资本支出中居上位创业企业和小企业面临的风险最大阶段是创建工作空间时的巨额资本支出。工作空间成为更理性和有利可图的选择基本建设使用空间最小可用资金可创造更好的工作环境并激励劳动力最终导致更富生产力和盈利企业

工作空间增长极快 在印度因此可以说,协同工作文化有潜力帮助任何创业或成熟组织以最优CAPEX增长