5年赋权概述:Kaushal Bharat YojanaKaushal Bharat Yojna是否能够实现它的目标?

根据Sharada Prasada委员会关于印度技能的报告，尽管总理纳伦德拉·莫迪的现任政府正在为2019年的选举做准备，但他们的旗舰项目Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana (PMKVY)的结果喜忧参半。

绩效评估

该计划于2015年7月启动后，拨款1500亿卢比用于其目的。因此，目标是向有需要的青年传授工业相关技能，使240万人立即就业。不考虑那些仅仅是为了使能力与当前做法保持一致而进行再培训的人数，节点机构国家技能发展委员会(National Skill Development Council)在第一年就完成了对180万人的培训，并对另外120万人进行了认证，超额完成了目标。

2016年，KVY的改进型推出。该方案旨在到2020年为1000万青年提供培训，为此目的编列了1200亿印度卢比的预算。然而，数据显示，根据奖励计划，只有140万人接受了国家发改委的培训，而90万人获得了认证，10万人得到了实际安置。在接受技能培训的学生中，这一比例仅为8.5%。

过于重视短期课程

印度的“技能印度”使命承诺到2022年促进1.0462亿新员工进入该行业。根据Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana (PMKVY)，国家技能发展委员会预计将在2015年培训240万青年各种短期技能课程。国家发改委在第一年超额完成了目标，但第二年却没有达标。只有非常低比例的学习者被录取了。究其原因，人们将其归因于过高的目标和该项目所强调的短期技能。

因此，为了实现“技能印度”使命的目标，缓解技能和劳动力供应之间的差距，需要一种更全面的方法，包括长期技能和职业跨越能力的结合。此外，政府必须让项目合作伙伴参与政策制定，这样才能最大限度地减少实际情况与政策之间的差距，并最大限度地利用所投入的资源(时间、金钱、精力)。NITI Aayog正确地指出，迫切需要一种引人入胜的方法来衡量技能发展指标，以准确衡量当今社会的状况。

就业态度需要从学校开始灌输

政府希望通过加强制度和基础设施，探索政府和行业之间的协同作用，以及吸引海外利益相关者和促进者，以标准的方式迅速建立庞大的就业工人银行。同样的政策还设想，到2022年，再培训4亿人。然而，在青年中进行的各种调查也强调了这一点，对他们来说，该计划意味着证书和技能与他们的愿望或他们的才能不匹配。为了解决这一困境，有人建议，从很小的时候就向学龄儿童灌输就业技能和态度。我们的年轻人需要明白，职业需要努力工作、耐心，一个人可能需要在努力达到最适合自己的职业道路的同时，做大量的劳动。不同行业的不同经历只会有助于塑造他们的性格，让他们在最接近自己内心的冒险失败时有所依靠。

需要让孩子们明白，没有什么价值是从零开始创造出来的，努力工作的回报是运用即时奖励或惩罚的心理学，以损失的形式出现。这样，当这些孩子长大后，一种为生活而工作的文化以及相应的工作回报相关性将在工作年龄自然形成。

可持续技能培训

与此同时，人们不能原谅政府未能进行充分的研究，并制定与行业实际需求相关的技能计划。在未来技术技能越来越有可能自动化的情况下，培训年轻人从事传统的装配线工作是没有意义的。如果技能课程要保持相关性，并通过帮助学习者学习如何自我学习而使其终身受益，那么数字系统的知识以及它们对当前行业和职业的影响是至关重要的。