启动作业时需要使用excel英语吗?英国尽管反对后殖民时代继续促进文化帝国主义并消除土著语言,但已成为印度内外商业语言

不可否认的是,多年来英语已成为全球工商博爱语言并获得精密世界生活强联结自然地,印度公司传统上期望雇员,特别是高级主管拥有某种语言设施,以便同同事和伙伴,特别是国际伙伴进行良好的通信。

上个十年开业兴旺横跨商业、金融、卫生、教育等行业新时代企业新奇感传导印度创业者是否期望现有和未来的员工能精通英语?

问题观点不一

SatishKhengre表示, 人力资源独角兽物理Walah, 招聘基础是候选者的技能、知识与学习潜力,语言能力包括英语对有效通信很重要,我们鼓励候选人在招聘过程展示技术专长和相关经验,

Akash Chauhan与Heacel链查约斯的HR头目产生共鸣, 他认为清除通信之关键是语言简洁和思想:“我们根据角色需要寻找表达能力,而不一定命令使用某种语言。只要你能清晰表达并让其他人理解你的观点,

企业和员工正面临数字化、自动化和AI三大问题时,许多雇主都把英语技能看成招聘的基本信条,以确保员工和企业的长期增长。寻找多技能并可以调任各种角色的候选人英文选择全局语言,帮助雇员从企业阶梯上成长并成为未来领导者多家投资企业追逐企业速度, 更关心即时生产率而非长期职业建设!TeopleLeseEdtech创建人兼CEO

现代世界中, 语言问题-即语言应该是所有通信的共同分母-渗透所有机构和系统的工作方式, 包括学校和大学、工商组织、司法过程和整个民族国家英文尽管反对后殖民时代继续促进文化帝国主义并消除土著语言,但已成为各族人民共享资源,称它为自己的语言-变式English关键例子难点可能没有单词右回答问题也许只能求得一种普遍态度,即尽可能理解异质性

主动招聘和欢迎各种语言背景的员工,语言多样性能帮助我们更好地理解服务客户成功取决于员工的不同视角和经验, 特别是边缘社区员工的经验,

大型联合企业似乎正在就工作场所语言包容性的必要性得出相似结论,因为它们在世界各地的存在加深,互动范围超出英语范围Paul Lee是韩国美容巨头AorePacific公司印度臂总经理,他称自己亲身体验到与同事相遇的幸运,这些同事赞赏他独特的文化背景,甚至帮助他游览外国文化,包括其多样性语言库,当他首次抵达印度时。

破解语言屏障并不只是确保有效通信并创建社区感 并培养创新和创造力员工更乐于用本族语言表达自己的想法时, 更可能分享思想并和他人协作,