如何应对劳动力结构调整和职业转型当组织在没有适当准备的情况下进行裁员时，这个过程可能是不愉快和消极的，我们告诉你正确的方法来摆脱这种情况

在全球范围内，裁员已经成为一种普遍现象，也是商业运作中正常起起落落的一部分。在印度，失业仍然是社会的耻辱，大多数人不认为在变革时期被解雇是意料之中的结果。近年来，由于更大的经济和招聘趋势，裁员变得更加普遍。即使裁员是公司面临财务困难、市场变化或裁员的唯一办法，如果处理不当，裁员也会招致负面报道，损害公司的声誉。

当组织在没有适当准备的情况下进行裁员时，这个过程可能是不愉快和消极的，对公司及其领导层的声誉产生不利影响。许多人不知道，还有另一种选择。它首先与一家职业介绍服务提供商合作，提供当代职业过渡服务。这些服务帮助受影响的员工快速找到新工作，同时为公司提供处理裁员和通知流程所需的支持和最佳实践。对于公司来说，为员工提供新职介绍不仅是一件正确的事情，而且还会产生积极的校友员工情绪，提高雇主品牌声誉，并在社区中树立良好的形象。

大多数时候，受裁员影响的员工对下一步感到困惑和害怕，因为他们中的许多人不了解当前的就业市场，也不知道找到下一份工作所需的技能。在这种情况下，他们会向家人和亲密的朋友寻求建议，因为他们没有其他人指导他们如何度过这个过渡时期，结果导致找工作执行得很差，长时间没有工作。职业介绍服务机构提供的职业教练在这些员工确定职业目标时为他们提供指导和指导。员工和职业教练一起工作，根据个人的独特情况、技能、专业知识和职业目标，制定最佳的战略性求职计划，并制定可行的目标。

数据告诉我们什么?

多年来，新职介绍一直是世界各地企业提供给员工的遣散方案的一个标准部分。虽然这种做法没有被广泛宣传，但印度已经开始通过雇主向工人提供再就业服务。事实上，最近的一项研究发现，72%的调查受访者在裁员时曾向他们提供过再就业服务，97%的受访员工认为他们获得的再就业服务确实有益——以至于大多数受访者表示，如果雇主不提供这些服务，他们会自己付费。该研究的重点是向员工和雇主保证，即使在劳动力重组时期，他们也可以在合适的再就业伙伴的帮助下勇敢面对变化(再就业或内部重新部署)，并恢复对积极结果的希望。

作为教练模式的一部分，求职者面临的挑战是要以更积极、更高效的态度来应对过渡期。职业转型建议的一些例子包括:

•识别技能差距-不论专业人士目前的就业状况如何，我们鼓励他们定期重新评估现有技能的适销性，并通过技能差距分析找出改善的地方。特别是在工作转换期间，通过更新和获得当前工作机会所需的技能来保持竞争力是很重要的。在与职业教练合作时，求职者会得到必要的工具和支持来分析他们简历中的空白，并在确定可转移技能的同时探索填补这些空白的最佳方法。

•提高在线知名度由于现在大多数公司都在网上招聘，所以更新你的简历和LinkedIn资料是很重要的。由于大多数招聘人员使用数字档案来评估潜在的候选人，因此确保你的数字档案是最新的和引人注目的比以往任何时候都更重要。现代职业介绍服务提供商提供专业的简历撰写和品牌专家，帮助求职者撰写专业的简历、数字简介和定制的求职信，以确保他们进入下一个阶段——面试。此外，职业教练帮助求职者遵循建立社交媒体形象和专业品牌的最佳实践。

•网络不管你是否正在找工作，记住保持你的职业网络活跃。定期与老同事联系，参加研讨会和讲习班，在相关行业建立联系。当代的再就业服务提供商有技术可以帮助你。

裁员对每个人来说都是压力，而不仅仅是直接受影响的员工。但是,裁员的影响可以通过在整个过程中向受影响的员工展示同情和指导，并帮助他们轻松过渡到新工作来减轻。