VR培训如何革新WFH员工培训随着VR技术的不断发展，越来越多的公司将VR技术整合到他们的入职和培训过程中。

随着虚拟现实技术的不断发展，越来越明显的是，它所提供的沉浸式体验可以用来提供更有影响力的员工培训计划，从而弥合广泛的能力差距。

虚拟现实不仅可以帮助培养关键能力，还可以弥补软技能差距哈佛商业报告数据显示，59%的受访招聘经理和约89%的高管发现很难招聘到具备沟通、团队合作和领导能力等软技能的候选人。

随着许多公司直面建立在远程工作和协作基础上的未来，这些软技能以及关键能力正变得越来越有价值。

盖洛普数据显示纯粹是在其中出现的速度在家办公(WFH)在Covid-19大流行之后，已经席卷了远程工作岗位。

这意味着企业将不可避免地被迫考虑如何聘用和培训员工，而虚拟现实作为一种合乎逻辑的、沉浸式的、引人入胜的解决方案，最能提供有效的结果。

复制一对一环境的远程培训。

虽然值得强调的是虚拟现实的纯粹沉浸式品质，但STRIVR，一个沉浸式学习平台，强调培训领导者也对VR培训的时间效率印象深刻，而不是基于视频的学习和阅读手册。在员工入职和培训方面使用虚拟现实的意义在于节省学习时间，而不是仅仅几分钟。

虚拟现实作为一种节省时间的工具，因为它有能力提供全面的学习体验，确保足够的参与度确保员工在相对较短的时间内学习和保留更多的信息。为了实现这一目标，教学设计师可以利用丰富的行业经验来设置模块，以更个性化的方式优化学习者的时间。

这使得虚拟现实训练与一对一课程一样有影响力，但它是远程授课的，所需时间是传统培训项目的一小部分。这意味着企业希望将他们的内部培训计划转变为一种远程工作环境在接受虚拟现实解决方案时，不需要对熟练程度下降抱有同样的担忧。

此外，VR培训可以帮助用户提供即时反馈。这使员工能够更好地理解他们的问题领域，并以更有效的方式保留正确的信息。

从受控的虚拟场景中学习。

无论是对病人进行关键手术，还是在孤立的石油钻井平台上进行困难的程序，虚拟现实都为员工在安全可控的虚拟环境中沉浸在复杂的场景中做好相应的准备铺平了道路。

尽管这种形式的培训将在未来几年被用来为高风险的工作角色做准备，但也有很多适合沉浸式培训的远程应用程序。这是因为虚拟现实有潜力模拟场景，可以帮助建立软技能，如领导素质和团队有效合作的能力。

“在交互式虚拟环境中，你可以设置真实世界的场景，以一种面对面的课堂环境通常无法做到的方式，推动家庭培训。这在培训员工使用特定设备或机器时尤其有用。”Saagar高制造业AR和VR技术公司Cemtrex的首席执行官告诉《人力资源每日顾问》

“如果有必要，可以为每个学员安全地重复播放数百次各种场景。在疫情期间，VR和AR可以为制造业、石油和天然气等行业提供更安全的培训环境，但许多企业发现，这远远不是这些现代技术能提供的唯一好处。”Govil补充道。

决策方面的切实改进。

通过虚拟现实程序呈现的复杂场景，可以帮助公司识别技能组合的差距，并以有效的方式弥合它们。

为了实现这一目标，VR可以与人工智能洞察力相结合，分析员工在决策过程中产生的大数据，并即时做出改变，以帮助磨练新的技能和能力。

VR能够生成与工作角色相关的任何遭遇，因此可以对员工在工作中可能面临的情况进行更大程度的动态控制。

为了说明这一点，VR和AR代理Visualise与德勤(Deloitte)合作制作一系列旨在吸引员工的电影。通过创建一个视角虚拟场景，员工能够可视化复杂的情况，并以一种更有吸引力的方式对它们做出反应。在Visualise的VR结构中，时刻被用来鼓励用户做出做出反应的决定——每一个可能的反应都会在叙述中产生一系列新的场景。

这些培训措施的结果发现，德勤在员工中实现了更高水平的参与，以及更好的信息保留水平。

尽管虚拟现实培训在很大程度上仍处于起步阶段，但Covid-19大流行的出现和虚拟世界的巨大潜力结合在一起，使虚拟现实培训成为一种新兴技术未来以WFH为基础不仅可能，而且前景可观。

更快地为新员工和现有员工探索VR培训计划的企业可能会获得回报，并获得比竞争对手更大的竞争优势。拥有更好的信息保留和时间有效的技能开发，这是接受虚拟现实培训的团队的奖励，拥抱现实技术对于人力资源专业人员来说有可能是富有成效的，他们最快地接受了这种形式的数字化转型。