如何和员工谈AI驱动创新 创造效率 令许多员工不自在

2021年4月,欧盟委员会提交AI打包突出它处理人工智能 在整个区域经商和生活使用的方法欧盟计划帮助开发并吸收AI并确保它为人服务,是社会上一股为人服务的力量,这都很好,但员工可能仍然对AI替换他们和工作的前景感到不安。

身为小商主,你负责与团队沟通人工智能现实,尽可能解析问题并解决事实问题向员工讲讲AI

高亮契机

Michael Campion首席科学官童子军新开发招聘软件Tell狗万官方创业欧洲老板应集中解释 AI为人们创造成为知识工人的机会 AI不取代工人,正如许多人担心的那样 AI有能力帮助工人发展工作技巧和对公司的一般价值 AI通常用于巩固和替换低效程序和做法 而不是取代工人自身以这种方式,AI可被视为仅仅是工具-它使雇员工作减少行政管理和劳动力密集度

指向AI能力减少繁忙工作需求,向雇员介绍概念和知识,两者都提高生产率和价值

清楚你如何使用它

Campion建议老板应开放他们的公司使用负责任的AI实践,包括算法审核,以做出更公平决策并识别模式, 并用之识别并减少人才管理偏差,

计划使用AI工具自始即开通清晰度并明确显示这些选择的理由,无论是计划减少繁忙工作还是自动化模式识别减少偏差

清晰点:未来即刻

AI常被说成隐约不可避免性, 但事实上它已经在很多组织使用,很大一部分生活已经被自动化人工智能所触动 从社交媒体发布时我们看到指向它现有的用法是消除对全局AI淹没的恐惧的好方法,这是关键,Campion指出,“期望它在未来两年内成小组织是合情合理的。”

AI可能先进小商行配置 内部团队优化优先, 所以确定点出你公司中哪些部分 每天实际处理它