招聘主管

启动成本:2000 - 10000美元
家庭的基础:可以在家里操作。
部分时间:可兼职操作。
特许经营?是的
在线操作?是的

短暂的

作为一名高管招聘人员，你的职责是帮助企业找到合适的人选来填补高管层的职位。根据你的专业领域，你可以在一个特定的行业工作，比如科技或金融，或者在多个行业工作。你的日常工作包括与员工和雇主讨论他们的需求和目标，查看简历，安排会议和面试，对特定市场进行研究，并帮助与客户协商工资和福利。招聘人员通常拥有人力资源学士学位。作为一名招聘人员，你可以建立一个家庭办公室，根据具体情况，招聘人员可以根据具体情况进行工作，也可以根据公司的需要长期聘用。

问问优点:

你能赚多少钱?

平均工资根据求职网站Indeed的数据，在美国，高管招聘人员的年薪为63069美元。

关于这个行业最重要的是什么?

“在编制潜在候选人的候选名单之前，招聘人员需要深入了解客户的价值观和目标。如果没有这种洞察力，招聘人员可能会推荐一些简历上看起来很棒，但由于文化不匹配而最终失败的候选人。真正的核心价值是业务运行方式的基本要素，并嵌入到所有级别的行动和消息传递中。提及团队合作、诚信或真实性可能听起来很高尚，但在许多组织中仍无法与具体的业务战略联系起来。相反，公司的价值观应该足够具体和生动，以指导从招聘决策到客户服务代表如何接听电话的所有事情。通常，招聘人员需要促使公司定义自己的核心价值观。——Paul Nolan, Nolan Partners集团董事总经理