法律上来说你可以问潜在求职者什么，不能问什么。
询问应聘者的年龄是违法的。这项法律主要是为了保护40岁以上的人。然而，询问申请人是否超过18岁是合法的。如果不是，你需要知道，因为联邦、州和地方的童工法。这条法律的疯狂之处在于，你不能在面试中问别人的年龄，但你可以在求职申请表上问他或她的出生日期。你自己想办法!
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