Netflix新无限育儿假策略如何工作?听上去不错,但提出一些问题

周二Netflix宣布新的育儿假政策允许父母在孩子出生或收养后一年内“取所想时间”。

父母可返回非全时工作或返回后按需返回公司首席人才主管TawniCranz在博客文章中表示:每位雇员都得想出 最有利于他们和家人的东西

公司没有披露先前育儿假政策的条款,也没有立即响应评论请求。

取无限策略似乎极有用意, 并肯定比美国大多数公司策略前光年, 美国是唯一两个国家之一(Hi,Papa-New-Gene唯一政府新父母可休12周无薪假中段工作保护

尚不清楚Netflix新策略将如何展开入门文章 — — 极好点是“经验显示人们不担心家事时工作表现更好 ” — —细节短短。表示根据新策略员工仍需要与管理者一起工作,万一管理者找不到覆盖无限制育儿假政策实际上意味着什么?

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netflix已有无限休假和病假策略, 都因为新育儿假策略实为扩展现有策略,

无限度假策略理论听上去不错 但它会变得复杂员工有可能滥用它 当然,但更隐蔽它可以让员工更难离开办公.分出有限天数度假可能令人沮丧,但也使他们感到有形和有收入。万无一失后 脱机理由不那么清晰

一些公司通过搭建心理屏障环游强制休假最小值并有可能为Netflix的育儿假策略工作

底线:这不是坏开发Netflix工作环境可能确实方便新父母抽取时间实现工作生活平衡单靠无限制策略 — — 和良好的步骤 — — 不一定能保证这一点。

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