法国最高法院称，你不必在工作中“有趣”一名法国男子的团队在法庭文件中称，他被解雇是因为他不想参加公司所谓的“有趣”活动，包括喝酒和与员工同床共枕。

你不能因为公司认为你不够“有趣”而被解雇。

至少，这是法国最高法院上诉法院的说法。本月早些时候，该法院裁定，一名男子因不愿参加公司宣传为“娱乐”文化的某些活动而被解雇，这是错误的解雇华盛顿邮报。

他的法律团队说他们的客户被认为不“有趣”，因为他拒绝参加大量饮酒的公司活动。据媒体报道，这名男子还称，在公司文化中，人们会模仿性行为，在工作活动中与其他员工同床共枕，给别人起粗鲁的绰号。

谷歌翻译的法庭文件将这些行为描述为“同事们提倡的将滥交、欺凌和煽动各种过度行为联系在一起的做法”。

文件称，该男子于2015年3月被解雇，因为他不接受公司的“有趣”文化(称其为“专业无能”)，而且性格更死板。

这家公司就是管理咨询公司Cubik Partners。

法国以它的pro-employee劳动法和众所周知的笑话不可能在那里被解雇。这对其他事物来说也普遍成立欧洲国家在爱尔兰，埃隆·马斯克(Elon Musk)的推特(Twitter)已经面临着巨大的挑战临时禁令因为解雇了总部的一名高管。

在这起案件中，法院裁定，解雇没有参与相关活动的员工构成了对“他的言论自由”的侵犯，而不参与某种社会活动是一项“基本自由”。

这名被解雇的员工要求赔偿40多万美元，但巴黎上诉法院去年驳回了这一要求。这项裁决在一定程度上推翻了法院的驳回，命令该公司向这名前雇员支付3000欧元，并表示将在未来某个时候考虑他的损害赔偿要求，每内幕。

Cubik Partners在一份声明中表示狗万官方该公司通过电子邮件反驳了解雇这名员工是因为他没有参加社交活动的指控，并指出它在巴黎法院赢得了法律上的胜利。

一位发言人在一份声明中写道:“这名员工显然不是因为拒绝分享所谓的‘开胃酒文化’和参加公司组织的欢乐时刻而被解雇的。”

这位被解雇的员工“绝对不是一个容易共事的人。许多员工和客户都要求我们不要再和他合作了，”由于他没有其他客户，“我们不得不解雇他，”他们补充说。