新员工你准备好引进新员工了吗?退伍军人可以成为强大的新员工。

当constance Cincotta需要雇佣两名关键员工时，她的搜索带她来到了一个意想不到的地方。格伦伍德梅森供应公司，the $25 million sales company Cincotta founded in New YorkCity in 1993, needed a worker with excellent integrity and loyaltyto check shipments leaving the company's yard and a manager whocould mold yard workers into a cohesive team.

这位企业家说:“当我开始考虑我要找谁的时候，所有的特征都与军人有关。”狗万官方Cincotta最终雇佣了两名前陆军军官，她对他们的工作态度和技能非常满意，后来她又雇佣了另一名退伍军人，为她拥有80名员工的公司做维修技工。

猎头公司William M. Houchins Jr.的副主席说，每年有19万美国军人退出现役，这对企业家来说越来越有吸引力狗万官方Christian & timber在马里兰州哥伦比亚市。“即使在五年前，人们普遍认为，任何在军队中度过大量时间的人都太死板，无法在私营部门取得成功，”Houchins说。“这一切都变了。首席执行官和董事会现在都很重视从军事经验中吸取的教训。”

俄亥俄州拉夫兰市猎头公司(RecruitMilitary LLC)的总裁德鲁•迈尔斯(Drew Myers)说，退伍军人具有良好的品格和强烈的职业道德。该公司为雇主和退役军人求职者牵线。他说:“当你雇佣一名退伍军人时，由于服役光荣，背景调查在面试前就已经完成了。”

许多退伍军人接受了从信息技术到领导能力的广泛培训，所有这些都是由政府支付的。迈尔斯说，大约四分之一的管理人员拥有工程学位，这使得他们对建筑、制造业和高科技公司很有吸引力。还有许多人专攻物流和运输——这是许多公司的关键领域。即使是受过严格战斗训练的士兵，也能在紧张的情况下领导团队并解决具有挑战性的问题。

迈尔斯补充说，大多数退伍军人进入民间劳动力市场时，都有着丰富的工作经验和证明自己的渴望。当然，它们也带来了挑战。例如，很少有小公司能像退伍军人那样享受政府雇员的福利。如何将军事技能培训转化为盈利的工作活动也并不总是显而易见的。

大多数问题都可以通过仔细的面试来解决。辛科塔小心翼翼地避开了那些似乎难以融入公司文化的人。她向候选人提出了一些尖锐的问题，询问他们在权力线不像非典型服务等级制度那样绝对的环境中领导的能力。“我担心他们对员工可能过于强硬或唐突。”

你可以通过参观当地的军事基地和联系负责帮助退役军人过渡到平民世界的办公室来找到退伍军人。也有一些在线招聘工具允许雇主搜索退伍军人的简历并发布职位空缺。它们包括RecruitMilitary，命运组合和企业灰色．

迈尔斯建议，在提供工作机会之前，要向老员工说清楚，他们的工作将如何融入公司的成功计划。并强调工资将以业绩为基础。在你把兽医带进公司后，向他或她解释如何训练他或她处理新的职责。迈尔斯说:“兽医的反应最好，他们了解训练计划，这是现实的和可衡量的。”

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Mark Henricks为主要出版物撰写商业和技术方面的文章，著有不仅仅是为了生活。