加班改革?国会对修改加班资格的提议提出质疑。

拟议中的免除加班费的监管措施，对损益表的费用部分来说，听起来可能不错。但隐性成本可能潜伏在更高的流动率、员工不满，甚至一些企业加班费用的增加中。

根据布什政府提出的对联邦《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards act)的全面修改，年收入超过6.5万美元的中等收入员工将不再有资格获得加班费，而年收入不超过2.21万美元的低收入员工将首次有资格获得加班费。目前的法律规定，只有年收入低于8060美元的员工才能加班。拟议的规则还将赋予雇主更大的灵活性，将年收入在2.2万美元至6.5万美元之间的员工重新分类为专业人员、行政人员或行政人员类别，这些类别不需要加班费。