互惠互利给员工想要的福利意味着更健康的底线。

这是一个迷思:小企业负担不起提供福利，所以他们不提供。相信这个神话，你的企业可能会在短期内提高其底线。但同样这种精打细算的哲学可能会扼杀你的企业长期繁荣的机会。“优秀的员工觉得他们必须拥有某些福利，”总部位于芝加哥的小企业咨询网络“总统资源组织”(PRO)的创始人雷·西尔弗斯坦(Ray Silverstein)说。

纽约福利咨询公司hirschfeld, Stern, Moyer & Ross的合伙人Henry Moyer补充道:“现在每个参加面试的人都想知道公司能提供什么样的福利。”最重要的福利是医疗保险，但许多求职者还要求退休计划、残疾保险等。告诉这些应聘者不提供任何福利，通常情况下，最优秀的求职者会直接离开。亚特兰大的商业诉讼律师罗伯特·j·考夫曼说:“如果没有福利，你可能无法吸引优秀的人才。”