苹果公司(Apple)宣布,将不再保留禁止员工谈论工作场所骚扰的禁言令,这是工人权利的重要一步。
在一个新的备忘录这份名为《我们对开放和协作工作场所的承诺》(Our Commitment to a Open and Collaborative Workplace)的文件,解决了来自股东和维权人士越来越大的压力,他们呼吁苹果评估“在骚扰、歧视和其他非法行为的背景下,使用隐瞒条款给公司带来的潜在风险”。
该报告特别提到了苹果公司使用的“隐瞒条款”,这本质上是一种禁言令(想想保密协议,离职后协议),禁止员工谈论他们在公司工作期间可能经历或目睹的任何负面待遇,即骚扰和歧视。
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“你可以自由地谈论你的工资、工作时间和工作条件,包括有关骚扰、歧视或任何其他你有理由认为是非法的行为的信息,本政策或任何苹果政策中的任何内容都不应被解释为限制你这样做的权利,”苹果最新的商业行为政策写道。这包括全职和合同工。
像Apple Together这样的激进组织一直在推动高管和员工之间的透明度和变革,从呼吁员工在办公室工作要求上更灵活,到呼吁职场中的性别歧视和歧视,这些都是匿名的。
“这是一件大事,”Apple Together的官方推特账户写道写在解除条款。
“一起苹果”是员工中规模更大的“苹果也是”(#AppleToo)运动的一部分,该运动鼓励企业和零售业的员工公开谈论全球范围内的内部问题。
苹果公司表示:“苹果董事会打算继续参与公司的努力,营造一种人人都有归属感的文化,营造一个人人都得到尊严和尊重的工作场所。”“整个苹果公司的员工都在继续努力,通过让团队成员参与他们的经历,提供持续的培训和教育,并支持一个能听到每个人声音的环境,来推动包容性和多样性。”
苹果下降了截至周二下午,该指数在一年内上涨了约17%。