3个访问问题帮助你雇对人选对人可能比较难, 这三个问答题可令你对面试过程更有信心
通过TimTepass·
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关联性 :5非常规访谈问题从候选者获取真实答案
开工申请前你做了哪些研究你对这个位置和公司了解多少
表面问题似软球求它作为除去无动机或无条件申请者的一种方式利用这个契机学习所有 关于潜在雇主和角色显示让我深入了解申请者主动能力动态领导理解团队成员知识空白并知道测试研究能力的候选人会填补空白
不论你雇用程序员、会计或营销专业人员, 做精确研究的能力和意愿都不可高估如果潜在雇员无法花短时间研究公司和申请位置, 他们可能不是我想加入的人
二叉个人目标何在? 作为潜在雇主,你需要我提供什么实现目标?
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关联性 :问这3个访问问题 每一次大租
3级依你之见 我何必最关心你
都听过经典问答题 说说你最大的弱点没有一个想找工作的申请者会周密回答这个问题
获取更实用解答时,依我经验, 这个问题迫使受访者反省过去短短的情况, 尽管他们尽了最大努力。问题还迫使候选人想象自己已经扮演的角色并直观地描述一种可能令我失望的局面获取诚实、深思熟虑响应能为面试者提供宝贵的洞察力,了解候选人自评能力及其个人开发潜力
关联性 :领导者:这里的号工作候选者面试时,你不应该做1件事情
终极思想
确定你已经有了几题 赛季访问使用并自问 问题是否真正为我 提供我需要的信息 以雇用最优秀者或我问出习惯.如果你回答除是以外的问题,我鼓励你试探我的问题,看看你喜不喜欢结果
