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在过去几个月里，COVID-19改变了全球经济和就业形势。新冠肺炎疫情的迅速出现促使雇主们重新评估他们的招聘重点，以适应不断发展的居家和自我隔离命令。
在频谱的一端，公司喜欢亚马逊他们对工人的需求急剧增加。另一方面，像Lyft和波音这样的公司正在做出裁员的艰难决定。我的公司遇到过各种各样的客户，其中大多数都可以归为四类——公司要么招聘人数超过正常水平，要么以正常速度招聘，要么冻结招聘，要么被迫裁员。
对于所有这些场景，自动化可以帮助公司调整其劳动力战略的主要方式。
招聘需求增加
制药和食品杂货等不堪重负的行业对员工的需求正在飙升。他们需要尽快大量的新工人。为了实现人才的快速流动，简化申请流程对他们来说至关重要。
我们发现快速招聘的一个成功方法是发送短信或实时聊天求职申请。只需要简短的几条短信，潜在的候选人就可以表达他们的兴趣并进行交谈，或者你可以发布一个申请网站的链接。通过使用短信，求职者可以更快地做出回应，从而使整个招聘过程更快、更成功。这种解决方案为公司提供了尽可能快的新员工。
一切如常
一些公司仍在继续按标准薪资招聘。这些业务通常被认为是必不可少的，但需求并没有增加。由于全国范围内失业率的增加，这些公司收到的求职者数量是压倒性的。他们发现有必要使用自动化来筛选候选人，以减轻招聘团队的工作量。
通过使用24/7聊天机器人筛选，不符合所发布职位的候选人会被重定向到更合适的职位空缺，或者用个人信息委婉地拒绝。有些聊天机器人可以直接与你的日历交互，在你有时间参加面试的时候告诉那些通过筛选的人。另一种选择是让候选人录制视频面试。
停滞不前的招聘
许多公司喜欢微软已经停止了一些职位的招聘，但一旦他们觉得时机成熟，他们可能会立即招人。这些公司往往希望继续扩大人才群体，而不承诺未来的招聘机会，也不希望现在就开始招聘。
公司招聘页面或登陆网站上使用的小工具可以捕捉求职者的信息。自动化流程可以获取这些弹出窗口中的信息，并直接将其传输到申请人跟踪系统(ATS)中。有了这些信息的记录，招聘团队可以在发布新职位时立即联系任何合格的求职者。
临时裁员
令人心碎的是，一些公司不得不裁员以应对不确定的经济形势。据一些人估计，失业人数将达到惊人的水平4700万人口。许多公司都不知道一旦他们试图恢复正常的工作能力，他们将如何恢复他们的人才。
招聘以前的员工是理想的，因为他们不需要培训，并且已经习惯了这个职位。这样做也会帮助这些公司更快地恢复运转，而不是对所有失去的职位进行再培训。幸运的是，公司已经有了前员工的信息，一旦他们准备好重新招聘，就可以使用ATS集成的技术联系他们。
自动化允许向这些以前的员工发送大规模的短信活动。通过使用以前收集的信息，你可以与以前的员工保持联系。这些更新可以包括通知他们你的重新开业计划，或者只是通知他们他们的职位何时重新开放。一旦你的公司重新启动他们之前的角色，你可以发送一个安排会议的链接，看看他们是否有兴趣填补这个职位。
我们现在都在生活中遇到前所未有的变化。我希望通过分享我们的经验，可以让你的未来更加稳定。特别是，XOR希望在这段时间为医疗保健和基本服务企业提供额外的帮助，让他们免费使用我们的人力资源交流平台三个月。你可以在这里了解更多关于COVID-19员工沟通的信息。
