让更多女性参加科技会议要从企业开始

一项对过去三年18场大型科技会议的主题演讲和特色演讲者阵容的研究发现,男女比例为1:4。

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本文作者仅代表个人观点。狗万官方

公共厕所并不总是谈话的最佳场所,但在公共厕所AWS:重塑2017,这是开启一场重要会议的绝佳时机。

我从没想过我的经验吸引如此多的关注但我面前的场景太能说明问题了,不能不分享:在一个有4万多名与会者的会议上,女厕所是几乎是空的。我拍的这张照片不仅在Twitter上引起了反响——女性们在Twitter上分享了自己在科技会议洗手间的贫瘠照片——新闻媒体也喜欢Tech.co很快就加入了。

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事实上,Tech.co认为我的观察表明了一个更大的问题:具体在哪里科技会议上的女性?

事实证明,这个问题远比表面看起来要难回答。科技会议以及整个科技行业在性别平等方面的声誉并不好。机器人脱衣舞娘性别歧视的演示卡展台美女出现在会议上,并登上头条;我们都熟悉的统计数据显示,女性只占技术工作的20%。

然而,我们需要更客观地看待科技会议的构成,并对参加这些会议的女性进行更广泛的调查,才能揭示这些活动到底有多不公平。这就是为什么我的公司,enono,就进行了这样的调查。

“孤独”女性现象很典型。

确切地说,科技会议上的女性?

首先,她们可能会出现在舞台上,但比男性要少得多。我们的调查查看了过去三年18个主要科技会议的主题演讲嘉宾阵容。我们发现主持人的男女比例是1:4。这并不是一个可怕的统计数据,因为这一比例反映了女性在劳动力市场中担任技术职位的比例。

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然而,女性不可能成为她们看不见的人,在我们向美国和英国与会者分发的一份调查中,她们明确表示了这一点。76%的受访者告诉我们,如果有女性演讲者或面向女性的节目,他们更有可能参加科技会议;64%的人表示,在发言人阵容中看到女性代表很重要。

此外,虽然在我们审计的所有会议中,女性平均占发言者的四分之一,但也有不少不幸的例外。从2016年到2018年,我们发现有11个主题发言人阵容完全没有女性发言人。此外,在我们调查的在小组中发言的女性中,70%的人说她们是被选中发言的人中“唯一”的女性。

性骚扰和缺乏住宿条件

缺乏女性代表并不是我们唯一令人担忧的发现。25%的受访女性表示,她们在科技会议上遭遇过性骚扰,超过40%的人表示,她们曾有过让她们不太可能参加未来的会议的经历。

此外,女性报告普遍缺乏本可以改善她们体验的住宿条件;这包括为哺乳母亲提供的“母亲房间”等需求,以及面向科技行业女性的编程。

商业领袖有机会让事情变得更好。

我们的研究并没有为女性描绘出科技会议的美好图景。然而,尽管条件反射性的反应会批评会议组织者,但有一点很清楚,在工作场所,任何有决策能力的人都有责任向内看。

在领导人员之间进行更多的思考和公开对话,企业可以在这些会议上成为解决性别不平等问题的一部分。方法如下:

增加市场营销的参与度。

营销部门通常会选择参加行业活动的人员,并在选择代表公司的发言人方面发挥作用。但同样重要的是,营销部门在组织内部推广这些活动,并支持想要参与的同事。

营销团队应该总是在会议上寻找新鲜的声音,而不是每次都依赖同样的思想领袖。

提供更好的培训和准备。

许多同事可能想要一个发言的机会,但还没有准备好上台。公司应该考虑为公开演讲或演示课程付费,并鼓励与过去曾代表公司的更有经验的同事进行导师配对。

制定内部行为准则。

现在许多会议都在其项目中包含了“行为准则”,即会议行为准则。然而,超过一半的受访女性表示,她们不确定自己参加的会议上是否存在这样的准则。

公司可以通过制定自己的行为准则来发挥作用,概述员工在会议上应该如何表现。

提供支持。

公司应考虑为什么某些助理在他们的演讲池中是稀缺的,并努力使演讲池多样化。如果问题是缺乏儿童保育,公司应该考虑提供津贴或全额支付这些费用。

如果员工的日常工作实在是太忙了,以至于没有时间准备小组讨论或演讲,那么就应该给他们休息的时间。简单的支持对使这些机会更具包容性大有帮助。

显然,在女性获得和男性一样多的机会和积极的体验之前,科技会议组织者们还有很多工作要做。但同样重要的是,公司领导层做出承诺并采取行动,鼓励并允许更多女性代表公司。

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有了数据,我们都可以为让科技会议成为一个更好、更欢迎每个人的地方做出贡献——即使结果是卫生间拥挤不堪。

林Classon

公共云产品服务主管,Ensono

Lin Classon负责enono的公共云产品服务。在这种情况下,她经常代表公司参加会议和活动。她是技术领域久经考验的战略家和创造性问题解决者,在多学科研究、战略开发和执行方面拥有20多年的经验。在enono之前,Classon曾在谷歌、麦肯锡和联合航空公司工作。

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