Side Hustle:UAE全时雇员可同时在其他公司从事非全时工作狗万官方UAE想创业者可获益于国家劳动体系变化,允许员工除全时角色外从事非全时工作

狗万官方UAE想创业一位法律专家表示,国家工制变化允许雇员除全时作用外从事非全时工作,从中可获益

去年的标志性动作 UAE人力资源和酋长国化部安装新系统允许雇员为多雇主工作,无需征得主雇主的批准。

国家通讯社WAM表示公司可以从国内外分工雇用雇员,只要雇员从该部获取许可。

狗万官方创业者通常会面临现金流动性障碍, 并有机会兼职工作, 创业者可以创业并全时受雇于企业,滨中夏和伙伴访问中说

狗万官方并成为注册管理者或主管滚动球, 直至企业能产生足够的收入, 足以满足企业主职业需求

此外,他补充道,系统允许更多创建者部分建立过程,因为他们除新企业外还能够保持全时或非全时工作增加技能库 知识库 或热心人

WAM声明补充称,非竞争者条款并不适用于这些雇员,即使雇主声称与泄露商业机密有利益冲突,除非法院发布相关命令。

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Abuwasel建议民营雇员交易透明以避免误解

即便员工无需通知主雇主非全日工作, 最好避免风险并保持透明,对民营雇员而言,我想安心地说, 多数争议都出自误差的种子 开场争吵

专家补充道,实战上说,某些就业协议“可能时间和地点可变性承诺”。

换句话说,就业协议可能授权雇主改变工作场所或定时权,这(如果改变)可能与雇员非全日工作约定相冲突。”

并发这些粒子细节承诺非全日工作将自负义务 宜之计

Abuwasel还建议雇员明确理解雇主的主要细则、政策或任何其他内部规则,这些条例在非全日工作期间可能被无意违反。

同时,律师补充道,公共部门雇员需要“疲于利用该公共部门工作授予的任何信息或权限以从事非全日工作”。

公有雇员持有的职位可能隐含地支持他们半职工作,

UAE人力资源和阿联酋部长Nasser binThani Al Hamli告诉WAM说,新系统将促进劳动力市场的灵活性并满足雇主基于劳动力市场雇员可用性的需求他补充道,非全日合同将降低人工成本,特别是对于已经在国内的雇员而言。

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