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自由职业者不再是旁观者或挑水者。他们在比赛中是一线球员。然而，他们不会为一支不完全接受他们的存在或不满足他们需求的球队效力。
自由职业者在现代工作环境中无处不在。事实上，Upwork预测，到2027年，超过一半的成年人将属于“零工”类别。而且他们做的不仅仅是单调乏味的工作:自由职业者可以为各个部门、行业和部门提供专业知识，包括最高管理层。
通过重新思考管理不断增长的员工队伍的方式，开始吸引最优秀的人才加入你的公司。你必须接受这样一个事实:零工员工并不像全职或兼职员工那样寻求相同的公司安排。Michael Burdick是Paro公司的首席执行官，该公司是一家外包自由财务和会计专家的公司，解释了“自由职业者的独特需求和动机——自主、独立和稳定的收入——只会变得越来越重要。为了优化自由职业者的产出，公司必须开始利用这些动机的力量。”
那么，你如何调整你的企业文化，使其对高水平的自由职业者更具吸引力呢?关键不在于做出表面上的改变，而在于接受更根深蒂固的改变。
1.按时支付给自由职业者。
许多自由职业者哀叹收到“蜗牛邮件”的支票，或者等上两个月才能拿到报酬。这不仅会影响他们的收入流，也会影响到雇佣他们的公司。虽然大多数自由职业人士确实希望在项目完成和付款之间有一些延迟，但他们希望获得有竞争力的、定期的、及时的报酬。
与你的会计或薪资专家谈谈，清楚地将你的自由职业者团队成员分类，以便支付和IRS报告。然后，调查Hubstaff、Payoneer或Venmo等平台和软件，让你的团队轻松地为零工付费，并减少自由职业者的滞后时间。确保你所有的税务文件都井然有序。你的自由职业者会很高兴，你也会。
2.提供一些工作津贴。
显然，在国家或地球的另一边工作的自由职业者不能享受你的组织的早晨咖啡时间或提供有机盒饭。然而，他们也许可以利用你的一些办公室福利。例如，当地的自由职业者可能想在你的健身房锻炼，或者在节日聚会上露面。他们当然会感激根据他们所贡献的项目或在一段时间内始终如一的可靠性获得奖金。
自由职业者很少得到的另一个好处是帮助寻找或获得健康保险。这就是原因35%许多人告诉Upwork，他们不确定是否要加入自由职业的竞争。虽然你可能不倾向于给你的零工提供全部的健康福利，但你可以作为他们的健康保险经纪人。优步和Etsy都这样做了通过与Stride Health合作，为用户提供保险计划。雇主提供进入市场的途径，但工人支付保险费用。对于那些把零工经济作为全职工作的人来说，这种机会可以让一切变得不同。每一次努力都是有价值的，并且会增加你和你最好的自由职业者之间的忠诚度。
3.协助专业发展工作。
自由职业者通常专注于自己的职业发展。通过给他们机会，用你的钱提高他们的市场技能，来扭转这种趋势。例如，如果你花钱让团队的其他成员参加在线认证项目，为什么不为那些稳定可靠的自由职业者敞开大门，让他们也继续接受培训呢?你也可以付钱让自由职业者参加活动，比如会议，让他们进一步了解你的市场和未来定位。你甚至可以为合同工提供和新全职员工一样的入职培训。
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采用这种大胆的人才培养方法，可以消除自由职业者招聘障碍，根据罗致恒富的说法，25%的公司面临让零工觉得自己是团队的一员。不知道从哪里开始?为了解决自由职业人才提升的问题，可以考虑像Fiverr的Learn这样的平台，它允许你按课程付费。
即使你现在只是在与自由职业者打交道，毫无疑问，在未来的几个月和几年里，你会雇佣更多的自由职业者。现在就把你的事业建立在坚实的基础上，你就会成为世界各地自由职业人才崛起的灯塔。
