本文作者仅代表个人观点。狗万官方
啊,在一个不断增长的、低失业率的经济中工作是件好事,不是吗?你可以更容易地换工作,要求更高的工资和更好的福利。
你也可以像谷歌公司的2万名员工那样辞职去年11月-抗议贵公司处理性侵指控的方式。或者更好的是,你可以像谷歌的其他员工那样,给你的老板写一封措辞严厉的信,抱怨公司的商业行为几周前.或者,您可以选择其他管理实践来抱怨。欧洲的亚马逊仓库工人最近抗议他们的工作条件。苹果员工公开表示在首席执行官蒂姆·库克的领导下,他们的工作文化受挫。谷歌个员工(什么,又是?本周正在写信给其他公司的技术员工,要求他们联合起来反对强制仲裁——这是一种有利于雇主的争议解决程序。
这些只是发生在被认为是世界上最好的工作场所之一的公司里的事件!
员工现在比以往任何时候都更有勇气公开表达他们对老板管理公司方式的不同意见。也许这种行为在大型科技公司或上市公司是可以接受的。但我知道,对于我所合作的数百个中小型客户来说,这种方法不会有太大用处。
这并不是说我们不重视员工的投入。我们大多数人都有。我们想知道什么有效,什么无效。我们希望了解任何不良行为或不良商业决策。作为企业主,我们中的许多人有时远离我们企业的日常工作,需要从实地的人那里得到一些信息。我遇到的一些优秀的领导者经常听取员工的意见,以帮助他们的组织变得更好。
但这是有限度的。
例如,我做了一些我的同事不喜欢的事情。我公司在向客户收取时薪的基础上增加了少量的间接费用,以支付行政和管理时间的成本。我承认我需要在披露这种做法方面做得更好——这种做法并不是一直都在做。一些为我工作的人对他们认为有时是“隐藏”的费用不满意。他们向我表达了他们的意见。我听见了。但我仍然在做。我知道他们还是不开心,继续抱怨。我忽略了这些担忧。为什么? I have my reasons and in the end it's my business. Thanks for the feedback. Now get back to work.
目前经济强劲,社交媒体强大,媒体对吸引眼球和有争议的故事有着无休止的兴趣,还有大量年轻员工,我们可以说,他们对自己在公司中的角色和地位的看法与年长管理层的看法“不同”。在谷歌和亚马逊等公司,所有这些都引发了员工抗议、罢工、写信和与老板的公开分歧。
但对所有员工,尤其是那些太年轻,不记得2009年经济衰退期间是什么样子的人,我确实有一个警告:你可能要闭嘴,哪怕是一点点。
提供反馈并没有什么错,如果你的雇主做了违法的事情,你一定要举报。否则——我是带着平和与爱说这些的——你最好谨慎对待你所在公司的老板是如何管理他们的公司的。像谷歌和亚马逊这样的大公司在公众视野中似乎对煽动有更高的容忍度。但是小公司呢?没那么多。我们不需要头痛。如果你真的对老板的公司运营方式不满意,那么想尽一切办法:利用强劲的经济形势,跳槽吧。这种优势不会永远持续下去。