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“那么,你要回去吗?”
如果你是一位母亲或准妈妈,你可能被问到过这个问题。我一直没有一个明确的答案,直到我抱着一个婴儿。尽管我清楚地知道自己想要去哪里,至少是“一段时间”,但我总是感到一种挥之不去的职业负罪感。第一次,我是一名刚毕业的MBA,没有参加校园招聘。第二次,我离开了一个蒸蒸日上的事业,离开了一个我尊敬和喜爱的团队。
如果你曾经在产假后重返全职工作,还是全职在家照顾孩子之间感到纠结,那么你也有很多这样的人。更多受过高等教育的女性比过去二十年有更多的孩子,他们的家庭也更大。越来越多的人在三四十岁的时候生孩子,这让我们在职业生涯中期面临着“回去工作还是呆在家里”的决定。
社会的评判只会加剧母亲们面临的压力。一个2017年的研究在实验社会心理学杂志研究发现,如果母亲休产假,她们往往会在职业上受到严厉的批评;如果母亲休产假,她们会从个人/家庭的角度受到严厉的批评不请个假。听起来不是个双赢的局面,不是吗?
对一些女人来说,“你愿意还是不愿意”这个答案很容易回答。这可能是因为没有选择的特权。也可能是因为她们总是知道自己想要什么,没有社会期望和潜在的母性内疚的负担。但是,对于其他许多成功女性来说,这是一个复杂而令人担忧的问题——在她们做出决定很久之后,这个问题仍然存在于她们的脑海中。
通常情况下,这两种选择都不理想。
虽然呆在家里的问题不再直接落在女性身上,全职爸爸仍然是例外而不是规则,职业妈妈仍然是“三倍的可能性作为职业父亲,他们会说,在职父母让他们更难在事业上取得进步。”
当我们的头脑和心被拉向不同的方向时,我们如何协调我们的职业和个人目标与为家庭服务的愿望?
虽然每次我都不后悔自己呆在家里的决定,并且为有这个选择而感到幸运,但我的内心总是会有一些冲突。随着我的孩子们慢慢长大,我的野心又一次高涨起来。我意识到,作为一个目标明确的人,对外界的关注对我的幸福至关重要。作为一名职业母亲,我扮演的角色有不同程度的灵活性,但直到我的第二个孩子出生,我才决定这样做开创自己的事业作为企业主、教育工作者和企业家的品牌战略顾问。狗万官方
如果你觉得自己的经济需求、职业和智力抱负以及筑巢本能三者之间存在矛盾,那么创业可能是你的答案——但它不是真正的答案狗万官方只有的答案。由于互联网的发展,人们对远程员工和合同制员工的接受程度越来越高,以及零工经济的发展,职场父母的“可行”选择可以说比以往任何时候都要多。我们的生物钟和职业时钟则不然有完全不一致
当你开始觉得自己处于“非此即彼”的情况时,可以采取以下四个步骤:
1.放自己一马吧。
如果你喜欢全职工作或全职呆在家里,但又有一种潜流的担忧,担心自己会让孩子或职业前景失望,那就减轻一些压力,珍惜你现在的位置。
职场妈妈们:你们简直就是超级英雄,你们的孩子也蒸蒸日上。当许多人都觉得身陷“死胡同”或有毒的工作时,能够完全热爱并接受你的工作是一种难得的特权。庆祝这一点,以及你很可能成功的事实给孩子看通往职业成功的清晰路径。顺便说一下,a马里兰大学的一项研究研究发现,母亲陪伴孩子的时间长短对孩子的心理和学业成功几乎没有影响。质量比数量更重要。
全职妈妈:你们是默默无闻的英雄,你们做着一份回报最大但身心消耗最大的工作。俗话说,日子很长,但岁月很短。总的来说,我们的孩子在我们工作生涯中相对短暂的一段时间里真的很小。如果你担心自己的职业生涯无法重回正轨,要知道潮流正在改变,市场也在做出回应。“重启”公司和大公司的“退货”德勤,百事可乐和高盛(Goldman Sachs)都是为了帮助受过良好教育、事业有成的女性,当她们准备好重返职场时。
2.记住,妈妈是最好的员工。
一项来自圣路易斯联邦储备银行研究表明,在职业生涯中,有孩子的技术娴熟的职业女性在生产力、效率、时间管理和同理心方面的表现优于那些没有孩子的同行。
无论你是现在就把你的专业技能派上用场,还是打算过几年再把它们擦干,请放心,做母亲并不一定是事业上的克星。它可以成为你的超能力之一。
3.明确你个人和家庭的需求。
当你全力追求自己的职业目标时,你可能会处于自己最好的状态,在家的时候,你会成为一个更快乐(也更关注当下)的妈妈。另一方面,也许你个人觉得很满足,整天呆在家里照顾孩子也很自在。没有正确或错误的答案——每个人都需要不同的东西来发挥他们最好的一面。
但是,如果你总是觉得“有些东西必须放弃”,可能是时候重新评估了。如果你做的事情能让你发挥自己的天赋,你愿意牺牲更多的个人/家庭时间吗?还是说,如果你能有更多的私人时间,做那些“足够”刺激智力的工作,你会更快乐?也许是时候找一个“独角兽”角色了,薪水更高,但需要露面的时间更少。他们就在那儿——真的!
知道无论你走哪条路,你都会被评判,这实际上是一种解脱。其他人的意见都不重要。最困难但最重要的事情之一就是过滤掉外界的噪音,而是审视自己(和家人)的需求。常言道:“妈妈开心,大家都开心。”
4.不同的工作。
帮助改变“规则”。传统的朝九晚五亲自工作的模式已经过时了,而且也不能保证员工的工作效率。事实上,研究表明“自我管理”工作时间真的能提高生产力吗。盘点一下你的公司——公司文化对职场妈妈有害吗?如果是这样的话,你能通过游说获得更大的灵活性,甚至是分担工作,从内到外改变它吗?
如果你目前的工作场所还不能满足你的需求,可以考虑找一家重启和招聘公司,这些公司旨在帮助你找到更适合你的工作——不管这是否意味着更好的文化、更大的灵活性,或者可能意味着与第一个客户接触,启动你的咨询业务。
CorpsTeam(原MomCorps),FlexJobs,妈妈计划和iRelaunch这只是众多职场资源中的一小部分,这些资源都是为寻求职场灵活性或晋升机会的人提供的,其中很多都是为母亲们设计的。灵活的资源是这家招聘公司让我在做了第一份全职妈妈之后开始了第二份职业。(提示:你不需要成为一个妈妈才能使用这些公司并找到你理想的工作环境!在你被迫采取行动之前,开始考虑适合你的灵活性和自主权的水平永远不会太早。)
对我来说,拥有自己的企业正好提供了合适的组合。它是否完美无缺?不!有时候我需要更多地投入到工作中,而我的孩子们只需要对我有耐心。其他时候,当我处理家庭事务时,工作就靠边站了。还有一些日子,我觉得我不能给这两者足够的时间。
然而,我还是能帮上忙狗万官方企业家创建企业,创造性地挑战自己,在我的幼儿园孩子的艺术课上帮忙,听听我13岁孩子的世界里发生了什么——所有这些都是一天的工作。我在他们身边只够让他们开心,把他们逼疯。对我来说,这已经是最完美的了。