AI自动化到2022年对人类作业产生远大效果技术穿透行业会加速,为人力资源提高技能铺路

人工智能准备到2022年接管近一半任务世界经济论坛报告未来工作2018注入系统新技术正导致全方位转换世界产业功能机器人和机器已经开始接管人的任务,但AI干扰性远大得多。

技术已开始查找各部门跨业务应用,有利于公司生产率WEF报告表示,到2022年59%的雇主会通过改变价值链组成而大大改变生产和分配方式

各种工作技能需求随着时代变化和新技术创建而变化四种具体技术进步-无处不在高速移动互联网、人工智能、广度应用大数据解析和云技术,是世界已经开始目睹的经济变化的可能驱动因素。

自动化对员工的影响

AI和ML制作数字工作场所智能人工智能和ML只使用用户提供的投入数字劳动力协同提高整体生产率、效率并拓展客户基础,

按照大公司投资计划,预期到2022年,大公司将推广技术应用并广泛使用云计算和机器学习并增强虚拟现实人形机器人、空机机器人或水下机器人需求逐区逐区逐级增长

技术只会消除卑劣重复性任务, 使人类专业人士自由追求更多参与和价值驱动努力, 需要他们使用单人技能如创造力和协同工作等, 提高新时代技能的就业机会,

角色重新定义技术

企业框架自动化支配下,员工大军可扩展至新的提高生产率角色四分之一多受调查企业期望自动化导致企业内创建新角色除分配更多任务化工作外,企业计划以更灵活方式雇用工人,利用远程配置办公楼和分散作业

归根结底,AI的采行在自动化方面率先减少时间和投资端对端过程现时AI是最快速增长技术 并定能创造现代世界新纪元下一场革命不仅解脱体力工作, 也解脱心力和大范围精简任务,

人性化任务支配今日工作环境,但未来几年前沿预期会改变2018年12个行业总任务时平均71%由人执行,29%由机器执行平均任务时数预期到2022年转至58%由人执行和42%由机器执行,WEF报告

AI技能支配产业

全球数据显示AI定时渗透每个区块软件产业仍然是技术、教育、硬件和网络建设、金融与制造中最顶级消费者,LinkedIn技能渗透指数2015至2017展示了大多数行业使用自动化的大规模变换

后美中,印度位居第一位 AI技能渗透率最高人力资源需要随着时间推移提高技能营销专家管理者 人力资源专家咨询师 用户经验设计师等角色 无法自动化

高端科技和智能移动设备渗透日新月异, 导致在线招聘行业内大范围变换, 特别是在终端用户行为上变换,

过去五年来,自动机职业的就业显著下降。这些职业包括行政助理、客户服务代表、会计师和电气/机械技术员LinkedIn根据职业增长和下降提供工作划分职业