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想象一下如果你是第十个人Facebook员工．当然，你的职业和财务增长将是显著的。一些早期的员工独角兽的公司在美国，创业公司价值超过10亿美元，他们需要在一家成功的公司里经历数年的升迁。另一些人则把他们的好运气当作杠杆寻找更多高级职位在不太知名的机构。
无论如何，在下一家独角兽科技公司找到一份工作都可能是决定职业生涯的一步，为你的长期成功奠定基础。那么，如何识别正在形成中的独角兽呢?以下是在与科技初创公司面试时需要注意的一些迹象。
创始人有独特的天赋吗?
即使不是商业专家也能意识到，世界上最成功的科技公司都拥有才华横溢的创始人或联合创始人，他们能够预见未来，并知道如何实现未来。
工作,扎克伯格,盖茨马斯克、蒂尔——这样的例子不胜枚举。他们都是或曾经是非常聪明、有冒险精神和顽强的商人，能够从零开始建立一个帝国。从历史经验来看，如果你加入了一家拥有独特领导力的公司，你更有可能进入一家独角兽公司。
我说的不只是找一家拥有魅力十足、能言善辩的首席执行官的公司。我说的是找一家公司，这家公司的领导者显然非常聪明，以至于你不敢与他们进行简单的对话。
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公司是否在一个没有竞争的市场上运营?
在从0到1，在彼得·蒂尔的一本关于创业狗万官方的书中，他指出，大多数独角兽公司都是创造类别的企业。蒂尔写道:“最值得解决的问题往往是那些没有人试图去解决的问题。”
寻找那些在市场上没有其他直接竞争对手的公司。在爱彼迎之前，还没有其他公司致力于解决旅行者与有空余房间的房主之间的匹配问题。在优步之前，没有其他公司致力于解决司机与黑车匹配的问题。
有人可能会说，房地产中介和出租车公司是在与Airbnb和Uber竞争，但这里的关键词是“直接”竞争对手。
致力于市场定义产品的初创公司通常会让潜在员工或投资者感到害怕，因为他们试图解决的问题非常大。但别被吓着了。事实上，这是一个好迹象，表明该公司有机会快速增长。
员工是否非常聪明?
最好的公司吸引并留住人才最好的人才．他们的运作不是作为一个代理家庭，而是作为一种精英体育团队，其中的创始人或联合创始人不断地寻找下一个全明星球员。
在面试过程中，你的工作就是面试面试官。如果你遇到的员工看起来并不出众，那么这家公司可能还没有找到他们需要的人才来打造一款定义类别的产品。
创办Slack、PayPal或Lyft并不容易。这可能看起来很容易，因为这些公司能够吸引优秀的员工，这些员工被公司以有意义的方式改变世界的使命所激励。
公司资本充足吗?
所有成功的独角兽公司都需要资本是为了扩大规模很快。询问面试官公司的融资计划是合理的。如果他们没有一个好的答案，这不应该自动成为分手的原因，但它应该让你三思。
作为尽职调查的一部分，使用Crunchbase等工具，看看在其他市场经营类似商业模式的公司是否能够筹集到有意义的资金。
与其他行业一样，风险投资界也受到趋势的影响。如果某些市场过热，那么初创公司在一个新类别中建立一个市场可能会更容易筹集资金。
这个角色真的让你兴奋吗?
为了让公司取得成功，所有早期的员工，包括你在内，都需要愿意为组织建设贡献大量的时间和精力。如果这个职位不能真正让你感到兴奋，那么你就不太可能为公司的成功做出有意义的贡献。
此外，独角兽公司的大多数领导者都有很高的标准，这是可以理解的。如果你想在一家羽翼未丰的独角兽公司获得成功，你需要靠看似多余的辛苦工作来维持生计。做好准备。
成为独角兽公司的早期员工是一个雄心勃勃的专业人士能为自己的职业生涯做的最好的事情之一。它打开了可能永远不会出现的机会。毕竟，科技界的很多事情都是基于你认识的人。
要找到下一个定义类别的独角兽公司，请寻找一个拥有杰出创始人或联合创始人的组织，他专注于解决一个独特的问题，并且已经留住了有才华的员工。如果你认为这家公司能够筹集到资金，如果这个使命让你感到兴奋，那么你可能已经找到了一个赢家。
