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大约有29个州和哥伦比亚特区,以及一些城市和县已经实施了该法案更高的时薪而联邦政府规定的每小时7.25美元的工资,自2009年以来就没有改变过。(没有最低工资标准的州必须遵守联邦最低工资标准。)
在这一点上,华盛顿州的最低时薪为11.50美元,加利福尼亚州和马萨诸塞州的最低时薪为11美元,纽约州的最低时薪为10.40美元全国最低工资最高的州。
而且还在上涨:今年12月31日,纽约州的最低工资将提高到11.10美元。华盛顿的油价将升至12美元。
对于许多雇主和雇员(尤其是在中小型企业)来说,提高最低工资可能会导致意想不到的后果:企业必须通过调整其他员工福利来平衡劳动力成本的增加,或者通过收费或定价将成本转嫁给客户。
无论哪种情况,结果都会对这些企业员工的满意度以及公司本身的整体财富产生负面影响。例如,有一个地方的问题,城市的最小值:城市西雅图提高到每小时15美元几年前,这导致许多工人的工作时间减少,工资出现净损失。公司只需要调整班次和工作时间来应对成本。
早在2011年,我就与人共同创立了TickPick这家总部位于纽约的票务市场,我们自己也在应对这样的情况:我们正在做准备因为该市提高了最低工资,现在是13美元(11名或以上员工),但明年(像西雅图一样)将是每小时15美元(10名或以下员工的数字现在是10.50美元,明年是12美元)。
在过去几年里,最低工资大幅提高的其他地区也出现了这种情况。企业必须做出艰难的选择,既要使业务增长,又要为员工提供公平的薪酬和福利。
在纽约,豁免员工(受薪员工)的最低工资从2017年的4.29万美元升至2018年的5.07万美元。与此相关的立法还要求在2019年将工资提高到58,500美元。这意味着在短短两年的时间里,基本工资增长了36%,远远高于几乎所有公司在同一时间段内提供的典型加薪。
在联邦政府层面,奥巴马政府期间曾推行一项政策,要求每周工作超过40小时、年收入低于47,476美元的员工获得1.5小时的工作时间。然而,这项规定遭到联邦法官的阻挠,也没有被现任政府颁布。许多州在制定加班规定方面采取了积极的措施,提高了最低工资标准,尤其是在生活成本超过全国平均水平的州。
新工资规定的复杂性
我们团队中的大多数员工都是支持代理,他们深入参与了整个业务的成功。这些工作人员目前是受薪员工,在决策方面和非计时职位所提供的灵活性方面都有很大的自主权。
纽约关于雇员“类型”的规定很棘手,是由《公平劳动标准法》(FLSA)制定的。对于我们的支持团队来说,员工被“豁免”不仅是因为他们有薪水,还因为他们可以自己做决定,而这些决定通常涉及为我们公司的客户提供数千美元的服务(在这种情况下是机票)。
最初,这些辅助职位的市场起薪是4万美元,包括丰厚的年度绩效加薪和每日带薪午餐。TickPick还承担了员工100%的医疗保险费用。不幸的是,根据纽约州的法律,我们需要对年薪进行调整,这意味着我们必须调整提供给员工的一些福利。
我们的支持团队成员符合FLSA豁免参数。这影响了加班要求,影响了非豁免小时工。例如,我们实行标准的每周工作45小时,这与没有时间时钟相平衡,并为员工提供必要时履行个人义务的灵活性。
如果这些工作人员按小时计酬,工作45个小时,那么其中5个小时的工资将是1.5倍。我们管理团队目前面临的挑战是确定如何适当调整福利和工资,以适应增加的成本。
意想不到的后果
2017年,我们将工作人员的最低工资提高到《就业法》规定的4.29万美元。不幸的是,为了抵消这些增加的劳动力成本,我们不得不缩减提供的福利。例如,我们将员工健康保险的支付比例从以前的100%改为65%。我们还在2017年开始提供401(k)计划匹配缴款,作为抵消年度豁免员工工资强制性增长的另一种方式,该计划将需要缩减或取消。
我们没有采取的一个“变通办法”(但可能是其他公司的路线)是实施每小时非豁免的支付结构。这将适用于某一组支助工作人员,然后另一组将受薪并被视为主管。
我们可以“算一算”,计算出一个小时工资,让员工的年薪接近4万美元,这相当于5个小时的“1.5倍”加班费。然而,这样的举动将对推动TickPick成功的文化产生负面影响。
人们将需要“打卡”,这将改变有偿公共午餐的传统。为一群员工提供免费的带薪午餐,然后将小时工分成几部分,让他们不得不自己购买或带食物,这是不公平的。它还会在两种不同类型的员工之间产生一些分歧,并可能导致工作不满,这可能最终影响客户体验和底线。
由于2019年的工资规则要求将豁免员工的工资再增加到58,500美元,我们面临着一些艰难的选择。我们可能需要考虑将一些支持功能外包给美国的中心,这将提供相当低的起薪。这将有助于提高利润率,并保持业务的可持续性,但更难控制和保证相同水平的服务,多年来,我们的公司一直与众不同。
虽然纽约州、纽约市和拿骚县(郊区城镇)的最低工资规定背后的意图是好的,但它们带来了意想不到的后果。
对于像我们这样的企业,这些要求对公司产生了实质性的不利影响,并迫使做出可能影响员工的决定。在国家层面上,联邦和州的不同规定要求企业对规定有深刻的理解。
由于这些规定提高了工资水平,这些公司必须密切关注员工数量,或者可能将部分业务转移到工资更优惠的州。在旧金山这样的高成本地区,影响盈利性企业的最低工资将在2019年达到每小时15美元,企业必须在利润与城市极高的生活成本之间取得平衡。
TickPick的故事与我们这种规模的企业相似,因为我们现在被迫在员工薪酬和增长之间取得平衡。我们以提供优质的服务和行业内最低的费用而自豪。
但随着我们的利润率因迅速提高最低工资而萎缩,我们可能需要进一步调整员工福利,或增加费用,这将损害客户体验。这样的举动可能会开始削减我们公司的惊人增长速度,这使得它能够为越来越多的敬业员工提供高质量的高薪工作。