8分之10雇员实薪检查-你如何帮助周期破解员工的财务争斗也给雇主制造问题
通过希瑟R汉曼·
狗万官方创业者表达的观点是他们自己的
倒计时发薪是一种压力,但都太常见实践不幸2017年8月职业Builder调查发现美国全时3 462人中绝大多数(78%)受民调工人表示实薪查查
关联性 :帮助学生贷款新员工福利
不只是员工问题经济压力伤害从生产率和性能到工作士气和满足度等一切,使它也成为雇主问题
基于这些原因,更多雇主选择向雇员提供经济健康帮助
免费金融教育
提高员工经济地位需要首先注重提高经济知识水平有趣的是,BambooHR公司员工以犹他州Lindon为基地,实收工资完成金融Savviness类课程
课名为金融平和, 不仅帮助员工加深理解他们的财源,Kelsie Davis是BanbooHR员工,视频播放.小牺牲后有大回报
自取类后,毕业生能够还本付息数以十万元债务并开始存更多,公司报表
使自己的员工拥有同样的金融知识与和平感,提供获取金融知识工具与程序的途径,这些工具与程序引导员工走遍预算编制基础知识,减债存存
关联性 :6 创建敏捷员工和客户忠心秘密
学生贷款还款
学生贷款债务上升,成为许多雇员最关心的金融问题然而,2017年1月WorldatWork报表发现四万多雇主中只有4%提供还贷福利
好消息是雇主开始理解为什么这些福利对员工经济健康至关重要
Jeff Ordham,全球和机构市场高级副总裁PecleasionS.C.公司增益软件公司说,还款帮助是公司客户喜欢提供的最大利益欧德汉写到 国债持续上升 超过信用卡债务危机威胁消费者财源和工作场所生产率许多雇主评价选项帮助员工管理债务
各种规模的雇主可以通过在线服务匹配学生-贷款还款教员工使用学院还款账号也很重要员工简单自动化转帐 并应用到他们的贷款 每月
获取紧急贷款
由员工支付不断上涨的生活费用已经够难的产生前所未有问题时 像是汽车维护或医疗急救 留守备案
这个问题比雇主想的更常见2017年1月调查Bankrate发现近60%接受调查的1 003名美国人表示无法支付500美元的汽车修理费或1 000美元的急救室访问费
更糟糕的是,他们说,他们延缓必要服务-如基本保健-直到支付得起
显示2018年3月民调芝加哥大学和西医学院NORC近40%接受调查的1 302名成年美国人表示他们跳过推荐医学测试或治疗更何况 44%因成本而生病或受伤时 不去看医生
正因如此Beal焦点客户也提供微型贷款公司本身通过第三方销售商为贷款供资或向提供低APR贷款选择的其他公司提供获取渠道
50%以上的美国人不知道如何设计或管理预算,获取基础金融健康对帮助员工解决当前挑战同时建设长期金融健康至关紧要
提供雇员一对一帮助寻找在线贷款服务,如RocketLowans或Astart安全网可以减少压力量 并面对意外财政负担
收益自动增长
自动化对确保长期金融健康至关重要举例说,常见最佳做法是安排每日自动转存存账户无需努力并迫使人们适应生活能力
自动化还有助于长期存取,包括退休SendGrid首席人事官Pattie Money说,她的邮箱通信平台总部设在丹佛帮助员工(称为Gridders)主动处理退休规划问题
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时间逐年提高 和公司年度焦点/推广时间一致退休最佳实践是员工每次收到加薪时都增加交费,
帮助员工存钱的另一种方式就是支付廉价应用订阅费,帮助员工自动存钱。工具像Digit和Rize完全能引导员工实现储蓄目标
关联性 :狗万官方5创业策略脱债
发生这种情况时,他们和你,他们的老板,也许呼吸容易点
