中国性别歧视招聘广告对女性的歧视——甚至会明确要求求职者的身高、体重和面部结构
根据人权观察(Human Rights Watch)的研究,中国许多招聘广告公开歧视女性。
这个故事最初出现在商业内幕
中国的招聘广告公开歧视女性,经常说雇主更青睐男性求职者。
一些广告列出了对男性的偏好,还有一些广告试图通过描述未来女性同事的吸引力来吸引男性求职者,还有更多的广告对女性求职者提出不公平和不平等的要求。
通过分析过去5年的36000多个招聘广告,人权观察周一发布了一份新报告,详细介绍了中国歧视性招聘广告的程度。
“中国2018年国家公务员招聘广告中,近五分之一要求‘只招男性’或‘男性优先’,而阿里巴巴等大公司则发布招聘广告,承诺求职者要有‘漂亮女孩’做同事,”人权观察(Human Rights Watch)中国事务主任索菲·理查森(Sophie Richardson)说。
过去,阿里巴巴多次在招聘广告中宣传为该公司工作的“漂亮女孩”或“女神”,并将其描述为“深夜福利”。
但就在今年1月,阿里巴巴还发布了三个主要面向男性的职位。政府事务高级专员的招聘广告上写着“男性优先”,餐馆运营支持的招聘广告上也写着“仅限男性”,众包配送经理的招聘广告上也写着“仅限男性”。
去年,百度网站上有一则招聘信息源审查员的广告,招聘内容可能是与审查相关的工作,广告中列出了“男性”和其他工作要求,如大专学历。2016年,该公司的一则拍摄项目经理招聘广告称,该职位要求“有很强的逻辑推理能力、有效的执行能力……男性和有男子气概的女性(需要申请)。”
作为对新报道的回应,百度告诉法新社,招聘广告已经被撤下,而阿里巴巴表示将对其广告进行“更严格的审查”,但报道中提到的广告已经过时。
理查森说:“性别歧视的招聘广告迎合了中国公司中根深蒂固的陈旧刻板印象。”“这些公司为自己是现代化和进步的力量而自豪,但他们却依赖这样的招聘策略,这表明在中国,对女性的歧视仍然根深蒂固。”
政府部门的表现也好不到哪里去。
到目前为止,在今年审查的所有国家公务员职位中,有19%包含“仅限男性”、“男性优先”或“适合男性”等条款。只有一个招聘广告要求应聘者是女性。
去年,公安部发布的招聘启事中有55%明确规定“只招男性”。
这些广告通常描述的工作条件,如“经常加班”、“工作量大”和“经常出差”,似乎是排除女性的原因。该部新闻处的一则广告列出了“需要经常加班,高强度工作,只招男性”。
一家招聘网站试图通过禁止性别歧视的措辞来阻止性别歧视的广告,但也有简单的变通办法。人权观察发现,中国有许多汉字发音类似“人”,使用罗马化版本,或将“人”替换为其他口语术语。
在中国,性别歧视的招聘广告并不是最近才出现的问题。
的研究2013发现针对性别的广告在中国很常见,雇主对女性员工的偏好往往与她们的年龄、身高和美貌有关,而不是技能。
招聘女性通常有特定的性别标准。
人权观察发现,如果组织确实试图雇用女性,雇主往往会在外貌、婚姻状况、生育能力等方面增加严格的、针对性别的标准,甚至改变教育要求。
在陕西省,研究人员发现,女性列车员的实际头衔是“时尚美丽的高铁列车员”。
河北的另一则招聘广告要求女性体重“低于65公斤”,身高在“162厘米至173厘米”之间,“面部特征正常,无纹身,面部、颈部或手臂上无明显疤痕,肤色好,无不可治愈的皮肤病”。
在阿里巴巴,今年1月招聘的唯一一个包含“女人”字的职位要求应聘者“个人形象良好”。
其他广告似乎表明,雇主们更愿意避免产假的麻烦,尤其是在中国新政策下的二胎政策.
一则招聘广告上写着“(申请者必须是)已婚有孩子的女性或男性。”另一则招聘信息是一家互联网公司的高级经理职位,要求应聘者“女性,已婚,有孩子,形象和气质优秀。”
即使是北京的法院助理,也必须是女性,需要有“合适的外表”。
在一些情况下,妇女只有在资历高于男性的情况下才能申请工作。在一个招聘管理助理的城市,有47个职位向拥有高中文凭的男性开放。在向女性开放的三个相同职位中,有两个要求有大专学历。
中国仍在与性别不平等作斗争。
当中国结束独生子女政策时,国家媒体宣布妇女现在可以回家以“更好地抚养孩子”。
这种信念与国家似乎希望女性结婚并留在家里的愿望密切一致。2015年,北京婚姻登记处的一张海报在网上流传,上面写着:“贤妻良母是一个女人最大的成就”,这引起了轩然大波。
女性的结婚压力是如此之大,以至于那些27岁以后还没有结婚的人被认为是“剩女“而且”被宠坏的货物”。
当衡量性别平等时,中国在144个国家中排名第100.