3类中,有1类不要求加注和生活中所有事物一样 当你请求加薪时 时间即一切

不论我和朋友、家属或同事在一起 公平补偿和加薪题目至少有一周出现理解时间适当时间要求加薪 通常只有在公司待一阵子或职业发展后才能理解事实上,它多艺术比科学

关联性 :Do's和Don't请求提高

渐渐我理解到 许多新员工不理解这个请求是艺术- 换句话说,他们并不知道 和生活中任何其他事物一样, 当你要求加薪时,时间选择即一切

下方我概述三大条件 让你暂停时间 请求加薪

开工你已经失学不到一年

令我震惊的是,我经常被问及雇员补偿问题,这些雇员仍然为他们所工作的公司负赔偿责任!并应用到大学毕业者少一年多前过去一年里,我曾有四位不同的员工 离校数月才申请加薪年轻人应该竭尽所能证明自己, 并确保他们没有经验的事实不被置之不理

if this描述你职业世界中的位置, 即便你经验更丰富,你也应该小心当公司不到一年时请求加薪有一些例外,但你的重点应该是做好你的工作并做得好,尤其是在起始阶段。

二分你的工作一点都没变

员工常认为加薪就是加薪做得很好我常提醒他们,正因如此,他们才能领到薪水做得很好,想个方法量化 自受雇以来你的工作变换

一种方法就是取原创作业描述重写 反射你正在做的事发生重大变化时,您可以在与上司对话时集中关注这个问题。

关联性 :如何提高-并获取

3号公司再也没有钱

公司开工挣更多钱时 我从未有问题求加薪 if I've made the company I work for more money.在某些行业中,使公司更多钱可能意味着不同事物,但如果以量化方式改善企业高薪之道

小心点,当你谈论你如何帮助公司赚钱时, 不让它看起来像是你自己做的并明确表示你的努力不单是为了加薪

关联性 :远程工人如何请求提高,broach其他触摸题

归根结底,注意力集中在事实与情感无关上调寻找合适的时间接近对话可产生更好的结果, 以确保你思考时间选择以获取最大可能提高值