退伍老兵和后备兵是你的秘密人才小心点,你可能输掉这些人可能有扩展服务职责可能有个人心理健康问题公司想帮助什么
通过希瑟R汉曼·
狗万官方创业者表达的观点是他们自己的
男人和女人加入美国军方理解他们可能为美国献出生命特别是五军(陆军、海军、空军、海军陆战队、海岸警卫队)在战区提供的服务可能很难实现。等这些人 与后备军和国民卫士 回家重新加入民工大队后
关联性 :发现千载难遇和老兵原始人才
难怪这么多雇主发现这些勇敢者能做高素质员工难怪最近数据显示劳工统计局发现兽医失业率适中4.3%低于同期所有工作美国人的全国平均数光靠它就能解释为什么"雇佣兽医"完全合情合理
不过保留退伍老兵和后备兵需要理解微小需求幸运的是,以下五家模型公司都想通了
ComcastNBCUNIVAL
媒体娱乐组织/费城
常有的国家卫士和后备成员全年仍然有服务职责 -- -- 训练和军事职责 -- --雇员不必选择民工和服务生
ComcastNBCUNIVAL主动国民卫士和后备雇员支付保值假公司主管认为,这一代价是值得的
国防和后备队的工作和作用与民职大相径庭 Dave Gabelin, 军老事务主管兼空军后备队大主管,结果,你拥有四舍五入的个性 综合素质、技巧和能力 互为补充
全局援救
撤离、医疗、安全及旅行风险管理服务/黎巴嫩NH
军生生物和民生是不同的动物退伍老兵难解难解难并不少见需要一种支持和稳定文化才能成功
关联性 :退伍老兵和老百姓雇主为何多问题通信
开源全局援救公关管理员Ann Shannon通过电子邮件写道:
公司提供资源和培训帮助雇员翻译他们的军事技能退伍老兵、国民卫士和储备成员近四分之一全局援救队多亏公司的承诺
电源
家庭改良公司/切斯特
退伍老手有时需要指导 某个已经向平民生活过渡的人开电源每位新退职员工都接受一名后续退职员工作为导师导师是解决 门捷需求全人, 而不仅仅是员工
军事事务副总裁Michael Hansen在一封电子邮件中表示:「六到八成老兵会离开第一份后军职公司想对老工空间产生冲击 需要评价公司文化
要做到这一点,Power点教中选员工老兵问题程序为老兵创造理解感和社区感其结果是老兵和军人配偶保值率高于平均Power雇员保值率
退伍军人联合家庭贷款
家庭贷款/Columbia市
国民警卫队和后备队成员常长时部署员工出局后 不应该忘记
退伍军人联合家庭贷款每隔数月向部署雇员发送护理包同事发送最喜爱点心、照片和手写卡支持部署团队成员对老兵的承诺不在此结束
绝大多数员工-超过90%- 向退伍军人联合基金会贡献至少1%的薪水-该基金会致力于帮助军事家庭-”首席人民官Amanda Andrade在一封电子邮件中说道。
退伍联军赢得军事友好政策奖去年格拉斯多命名为老兵最佳雇主
威尔斯法尔哥
银行金融/旧金山
退伍老兵往往需要帮助 规划下一步生涯许多人年轻时加入武装部队返家后从不考虑长期工作
威尔斯法尔哥退伍军人咨询每年提供一次,作为其职业选择的一部分公司提供资源、工具和信息 公司职业发展过程提高商机之一是老兵多指教程三天经验帮助老兵准备担任领导角色
以未来为中心帮助Wells Fargo保留其老员工Jose Garcia表示, 高级副总裁兼公司多样性人才获取策略管理者54%的老员工在公司工作5年以上
Garcia用电子邮件表示,公司努力创建爱心文化 支持老队成员职业生涯
关联性 :退伍军人加入特许所有制
下次你对老兵说 "谢谢你服务"时 值得思考