你的文化如何发展,你的公司也会如何发展。

社会容忍不利于公司发展的行为。

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通过格兰特Cardone

摩尔萨图片|盖蒂图片

《创业家》作者的观点纯属个人观点。狗万官方

每一个伟大的公司都需要一个基础,而一个公司的基础就是它的文化。我早就知道这一点,这就是为什么我花了很多精力来确保我的公司文化与我是谁相匹配。这是我的公司,所以我想推动公司文化。如果你不能塑造企业文化,那么社会就会为你做这件事。

仅仅建立企业文化——你的基础——是不够的,因为随着公司的成长——就像花园一样——你会长出杂草。如果你不注意杂草,它们就会杂草丛生。维护公司文化是一个持续的过程。

10 xgrowthcon2017JJ Jackintelle讨论了影响贵公司的四种社会影响:

1.文明程度的下降

这是什么意思?你走进一家商店,人们甚至不再友好,所以你必须要求你的人友好,因为许多人认为他们不需要再友好了。要求良好的文化。我希望公司里的人都有礼貌。这意味着互相帮助。当他们走到咖啡壶前,我想问:“我能给你来杯咖啡吗?”

我希望我的员工在遇到问题时能感同身受。我想让他们替别人打掩护。社会不会这么说。人们认为不友善是可以接受的,但这会毁了你的公司。它会侵蚀你的文化,最终让你破产。

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2.福利增加

立即停止所有权利!它一出现就把它掐掉。如果我听说公司里有人有资格,我就会去找他们。如果我觉得或听到有人觉得自己有资格,我会去找他们算账,不管他是谁,让他们知道你在我公司的一切都是你赚的。没有权利。

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3.“不朽”的正常化。

有了社交媒体,你员工的朋友,所有这些失业的人,所有这些可以忍受拖延症的人,或者我称之为“常态化的不朽”的人,你将会面对不朽的概念。你知道这意味着什么吗?这意味着,“我不需要今天就做完,会没事的。”我将长生不老。我现在不需要这么做。我不朽。”今天,我们不做不朽,我们做今天。常态化死亡率明天就会做出这些决定。要明白社会正在影响这一点。

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4.找成功人士的替罪羊

永远不要把成功人士当作替罪羊。他们的成功不是偶然发生的。你和他们一起上车,听他们说话,和他们一起吃午饭。我不在乎他们的背景是什么,来自哪里,受过什么教育。不要让公司里的人诋毁成功人士。

这四种社会驱动的行为对你的组织、它的健康和它的文化是相当大的和持续的威胁。你不能只看一次你的文化。你必须定期改变你做事的方式,你看待事物的方式和你经营企业的方式。

JJ Jackintelle对观众说:“我向你们保证,十年前Grant Cardone的公司不可能把xgrowthcon组织在一起,他们不可能处理这个令人难以置信的会议的负荷。他没有这样做的基础设施和基础。但当他决定这么做的时候,他知道公司的文化和基础就在那里。他走进来说,

“伙计们,我们要这么做。我们要开个会议。我们将有1万人。”

他知道他有合适的人,他们相信他的愿景,理解他的使命,不会说,‘你们怎么看?你觉得这是个好主意吗?”不。他们马上就加入了,因为他有合适的人在那里。他知道,如果基金会不支持,他就不会这么做,那是愚蠢的。”

他是对的。你的公司文化是你的基础,这对任何行业的任何公司都是如此。作为CEO,把自己想象成一个建筑师。你要建多大的建筑,要建多少层,它能承受多少?你可以试着把它放在一个基础上,但它还没有准备好。这就是为什么每个企业主都必须定义他们的文化,并尽快激活它。这就是伟大的公司在。

格兰特Cardone

国际销售专家和17.8亿美元房地产基金经理

Grant Cardone是一位在销售、领导力、房地产投资、创业和金融领域享有国际声誉的演说家,他的五家私人控股公司年收入超过3亿美元。狗万官方

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