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所有有远大事业抱负的单身女性都应该明智地听从Beyoncé的忠告:“别理他。”
研究这项研究证实了这样一个事实:工作出色的女性不太可能在感情上取得成功:大多数女性挣得比她们的丈夫少,但挣得多的女性更有可能面临较低的婚姻满意度和离婚。
换句话说,社会教导男人有野心是完全可以的,而它却期望女人想要丈夫降低他们的职业目标。
基于过去的研究结果,来自哈佛大学、芝加哥大学和普林斯顿大学的研究人员最近共同撰写了一项名为代理妻子:婚姻市场激励与劳动力市场投资.他们的目的是回答这样一个问题:“单身女性是否会因为这些行为可能显示出在婚姻市场上不受欢迎的个性特征,比如野心,而避免采取促进职业发展的行动?”
相关:科技行业的性别工资差距是真实存在的,部分原因是男性不相信这一点。
他们对MBA一年级学生进行了一项调查。他们询问受访者,在进入商学院之前的两年里,他们是否因为担心自己会显得“过于雄心勃勃、武断或咄咄逼人”而避免要求加薪或升职。在单身女性中,64%的人说她们出于这种恐惧而避免要求加薪或升职,而在已婚或恋爱中的女性中,这一比例只有39%。无论恋爱状态如何,只有27%的男性会这么说。
研究人员还要求一组MBA候选人完成一项关于职业目标和性格特征的调查,以便将他们与暑期实习机会相匹配。他们告诉一组学生,他们的回答将保持匿名,他们告诉另一组学生,他们的同伴将在课堂上审查他们的回答。
在匿名组中,男性和女性给出了相似的答案。然而,在另一组中,单身女性对她们的回答轻描淡写。后一组单身女性的期望薪资平均比同龄男性和非单身女性低1.8万美元。那些相信自己的答案会被公开讨论的单身女性表示,她们愿意每月少出差7天,每周少工作4个小时。
有趣的是,研究人员通过询问单身女性的写作能力,排除了她们在公共场合更谦逊的可能性。“写作技能在劳动力市场上很受重视,但在婚姻市场上却不被认可,”合著者说。他们发现,“单身女性(以及所有其他群体)在公开和私下治疗中对自己写作技能的评价是一样的。”
总的来说,研究人员发现,单身女性的野心或成功是关键。例如,他们了解到,未婚女性在课堂上的参与度低于已婚女性,尽管她们在考试中表现一样好,而同龄人无法观察到她们的表现。
研究人员总结道:“学校和工作场所通常必须决定学生和员工的行为在多大程度上可以被他人观察到。”“我们的研究结果表明,模糊某些行为可能会影响性别差距。”
在某些情况下,匿名雄心壮志可能有助于缩小性别收入差距。本月,费城通过了一项法律,禁止雇主要求潜在雇员披露他们的薪资历史,以缩小男女之间的工资差距。
编者按:这篇文章的前一个版本把参与这项研究的MBA候选人就读的学术机构弄错了。这项研究的共同作者还没有公布这一信息。