公司向员工提供解析日Zocdoc公司、Oscar公司、Foursquare公司、Virgin宾馆公司等正为员工提供免负罪日看医生

不只是午休和度假日路边工作殉难者感到内疚抽出时间发现大多数受雇美国人忽略定期健康检查

60%的受雇美国人表示,他们不自在休一天预防护理工作大约一半时间公司文化是这类工作主义行为的罪魁祸首86%的员工报告他们将放弃检查并优先工作

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调查结果2千多美工人在线医疗调度服务佐科多协同研究咨询凯尔顿环球启发一些雇主开始提供解答日中年支付假

Zocdoc公司和10家合伙公司正率先开新节假,意在启发员工安排(并实际显示)年度物理课、牙科清洁课和其他重要的保健访问Foursquare、Oscar、Virgin宾馆和Handy等为员工执行解困日

工作与健康间有文化冲突, 使人们保持办公桌, 而不是投资时长期健康,Zocdoc创始人兼CEOOVLOKARZTER狗万官方.之所以我们决定围绕UnsickDay启动运动,

半数接受调查的雇员表示,他们认为采取课间休息接受预约会损及他们升职的机会 千百年中隐藏这种恐惧者的比例更高 达69%

38%的美国工工表示, 认为同事若缺勤预防性护理预约会感到不便、烦恼或压力,

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上头调查生成数十多条线上统计但它也揭示出该现象的一个潜在根基:示例集公司领导百分之四十六的美国员工表示他们的主管让他们觉得 他们不应该抽空工作 去预防性护理预约这可能是因为29%的人看不到他们的管理员去例行检查,或因为只有30%的管理员自己表示他们主动鼓励雇员抽空接受预防性护理预约

难解日运动旨在自顶向下纠正文化问题51%接受调查的雇员表示,如果他们的雇主、管理者或同事建议接受预防性护理预约,他们更有可能接受预防性护理预约,46%表示他们有可能利用专为这种预约预留时间。

Kharraz表示:「我决定做并鼓励其他CEO做一件事时, 实际上是用自己不生病的一天, 并明显不在办公区。” Kharraz表示, “所以我的团队知道这不是口语服务,

员工福利不足企业支持医疗访问时,Kharraz引用估计值“代理主义”或生病员工显示工作和生产率比健康水平低,每年1600亿美元-比“缺席”或居家恢复估计成本高一倍多更不用提,请一天假接受预防性护理会减少一个人沿路生病(和因此而生病日)的几率

需要考虑的另一个方面是,当工人放弃约定时,他们浪费公司分拨给雇员福利的美元25%的美国工人表示他们利用公司提供的所有预防保健福利

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Kharraz表示:「公司不理解健康预防有多重要单福利计划都包含免费预防性预约, 多家公司也投入数以百万计美元健康程序除非文化变迁允许员工这样做,

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